试用期提前三天向公司书面提出离职，就可以办交接进行离职。
因此，你口头提出离职，从法理上是不被认可的，保险起见，还是提前和直接领导进行当面沟通后，做个书面的离职申请，可以手写书面纸质文档或者打印后签名，或者邮件，也可以短信，也可以微信，还可以内部通信工具，最好书面辞呈或者是邮件，可以能知道对方的接收状态，也是更能表达仪式感。
如果公司不让走，首先要看工作是否全部交接好了，并且留有交接的证据，列出清单和接收方确认的信息。然后坦诚的和领导沟通，把个人的意愿表达出来，先礼后兵，不能上来就搞硬的，还是商量为主。这些如果都不奏效了，再用法律手段，执行提前三天书面申请，到时间走人。
论据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提示注意：
你需要举证证明已经向用人单位提出解除劳动合同。
通常而言，你的辞职信可能交给用人单位了，自己未保存原件（复印件不能作为法律意义上的证据，因为对方可以以你无原件无法核对为由否认证据的真实性），所以你可以与你的顶头上司或者HRD邮件或者微信明确辞职，并说明最后在岗时间。
如果是微信，保留好在线聊天记录， 不要截屏，而是微信聊天记录保存，可以同步到电脑上面存放。
如果是私人邮件，最好在邮件服务器上在线发送邮件而不要用客户端发送，这样邮件保存在服务器上，方便你举证；如果是工作邮箱，建议抄送一份到自己的私人邮箱，这样未来你的工作邮箱被关闭，你仍然可以用收到的抄送邮件作为证据。
当然，你做这些的全部意义在于末月工资不受损失，感觉除非特别无良的企业，通常这样的损失风险不大。
希望可以帮到你，祝你好运！
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