人社部新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，该规定指出了哪些问题？

如题所述

人社部新的规则里面含有“网络招聘过程之中不能含有性别歧视性”的内容，这一规定指出了很多公司和企业在网络招聘的时候，对这一方面有不同的看法，同时含有歧视等等。人社部的这一种新规律之中就包括了，不能含有民族，种族，性别以及宗教信仰方面的歧视内容。

随着网络时代的兴起，很多招聘APP也就被开发了，所以现在很多人找工作呢，基本上都会在网上找，网上找工作的话有一定的风险，但是呢也有一定的好处，就是非常的方便，在任何地区要是有什么岗位的话可以马上就看得到。其实网络上找工作是有很大的风险的，这一些公司呢，并不是每一个都经过这些招聘平台的筛选，也就是说这一些招聘平台，有时候在工作方面如果有误差的话就会有漏洞，这些漏洞一旦让非法分子钻空子的话，那就容易发生事故。所以在网络找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼，特别是对于一些薪资福利待遇特别好的公司。

而现在呢，人社部新出的规定之中，明确地指出了不能含有民族，种族，性别以及宗教信仰等方面的急事内容。这确实很多公司在招聘的时候总是含有个人主义，特别是一些招聘官在招聘人的时候，总是喜欢干扰别人的一些东西，比如说他的民族啊，他的性别啊，对于一些工作来说更偏向于男生，有一些工作来说更偏向于女生，而这时候的话，他们在招聘内容的时候，他们就会明确的选择，不要男的不要女的，其实这也是属于一种性别歧视来着。

在网络上找工作的时候，一定要注意分辨是不是真的，因为不是每一个平台都经过严格的筛选的这些公，是可能存在着一些虚假的信息，一定要明明白白的去便清楚这一些虚假的信息，以防被骗，特别是对于一些福利薪资特别好的公司，一定要查他的底细。