邮政单位给投递员先是签劳务派遣合同，现在又签外包合同，两者一样吗？有什么不同

邮政单位给投递员先是签劳务派遣合同,现在又签外包合同,两者一样吗...
看下合同的甲方就知道了，一般都是劳动关系不属于邮政单位，是第三方的员工，再由第三方派驻到邮政单位，社保和工资等都由第三方支付

邮政投递员为什么外包
从法律角度看，外包工与邮局之间并没有签订正式的劳动合同，这意味着在出现任何问题时，邮局都无需承担责任。外包工群体的工作内容涵盖了邮政系统的各个方面，从包裹分拣到运输，再到最后的投递，他们承担着繁重的任务。然而，由于没有正式合同的保障，他们在薪酬、福利、职业发展等方面都面临着诸多不确定...

邮政投递员为何都是外包工?
4.灵活用工：邮政业务的运营存在明显的季节性波动和地域差异。对于某些地区可能在特定时间段需求较大，而在其他时间需求较小。外包工方式可以使邮政公司更便捷地灵活配备投递员，并在业务高峰期增加人手，以满足需求。需要注意的是，具体情况因国家、地区和邮政公司而异。有些地方或邮政公司仍然采用直接雇佣...

邮政外包给公司公司招用投递员并为投递员购买团体保险但签订的是业务...
此外包公司与投递员构成劳动关系，邮政是快递员的用人单位，外包公司是劳动单位，投递员工作期间的伤害，如数工伤，则由工伤保险赔付，不足部分由用人单位补足。

上海邮政局市内快递有限公司是不是国有的
你可以这样认为，就是邮局的投递员，但是工作性质是外包的，不属于邮局正式编制，却为邮局工作，你的合同和人力资源管理是邮局外包委托给某人力资源公司的，有正式合同，但不是和邮局签订，用工合同是与外包公司签订，不享受正式邮局员工待遇及福利，上海有很多公司包括上海大众，宝钢很多部门员工都是外包的...