职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？

职场新人刚刚步入职场，肯定会受到老员工的刁难的。
即使面对这样的状况，也是应该根据情况来决定，而不是就要必须做出什么反应。
有的刁难可能就是为了锻炼你的能力，你可能因为比较敏感，认为是刁难。可以说这样的就应该珍惜锻炼的机会。
有的就是真正的刁难的。这样的情况也不能无动于衷的。但是反击也是不能过于激烈了，这样也不利于工作，最后吃亏的还是自己，要找到合适的方法。
因此面对这样的刁难，还是要根据不同的情况来找出解决办法。

应该，但要有策略。职场新人，往往会受到老员工的故意刁难，这是坏事，也是好事。这里的所谓刁难，有几种情况。一，老员工技能，才干各方面都不甚好，刁难你，会让你知难而退，从而给他留下好的工作条件，工作机会。这样的人，应予以坚决回击。二，有经验，想考验你的人，在考察你的才能。记得我刚上班，就遇到一位老师，好像不经意间，问了我一道数学题。猛一看，我脑子就大了，没有思路。我告诉老老师，下节我有课，下课后再说吧！在课堂上，我绞尽脑汁，经过推理，找到了答案。当我告诉他后，他高兴的笑了。连说，不错，不错。在以后的工作中，却过了我极大地帮助。所以，面对老员工的刁难，我们不能一概而论。

职场新人面对老员工刁难不要太在意，因为老员工都是有很多工作经验的人，对于职场新人的工作方法都有些看不惯，所以有的时候可能会严厉一些，如果新人毛手毛脚的，而且有些懒惰，一些老员工分配工作的时候语气可能会强硬一点，新人刚工作难免有些心高气傲，所以对这些话语有些听不进去，进而形成了所谓的刁难。反过来看，多数正直的老员工没必要故意刁难一个新员工，除非你得罪了心胸狭隘的老员工他们平时给你工作穿小鞋，稍微一点纰漏都可能让你被刁难。所以平时老员工对你的严厉教导，可能对自己以后的发展都有帮助的，说不定还得感谢这些老员工呢，因此对于老员工刁难没必要还击，耐心听着就好，也不要天天憋在心里，如果憋在心理实在难受，就去发泄发泄！

老员工的故意刁难，这很正常的，因为现在社会职场上竞争非常的激烈，老员工有很多，虽然资格很老，但是接受新生事物的能力要比需要一些新学员刚刚入职，但是他们对老员工形成的强烈威胁，因为相公接生新生事物特别快，对当代社会对当代社会，他特别的了解，特别的年轻，尤其是网络时代，新员工对网络时种操作技能掌握的非常娴熟，所以是老员工不具备的优势，诞生老员工凭借着自己的经验和能力对员工故意刁难，应该回应，应该谦虚一些，让老员工感觉到对他们没有威胁，这样员工会把自己的经历和感受还有经验传授给你的，为你以后生存提供有力的帮助

职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？这种情况得针对具体问题进行具体分析。如果不是什么有辱身心健康和名誉的大问题，就不要针尖对麦芒，针锋相对的回应了，毕竟在一个单位上班，也没有什么深仇大恨，而且都是为公司发展一起努力的同事，一笑而过更显得新人的宽容和大度。如果老员工的刁难太过分了，这还真的不能忍，该怎么回应就怎么回应，咱不惹事但也不怕事，有来无往非礼也，毫不客气毫不留情的给予还击，让这些人受到教训销声匿迹为止，但不要有损公司利益和形象，谁都从新人做起过，相信这些人会知难而退的。