我也不喜欢加班，平时工作已经很累了，为什么还要牺牲私人时间？再来聚餐不聚餐不重要，难道不喜欢聚餐就代表没实力？如果是碰到没有经验却想要高工资，你如果不满意，可以直接不录用他，不要碰到一个人，就让所有90后背锅！
首先，你为什么要求他们加班？
企业自身能力差，管理不好，需要员工用加班来弥补？不从管理上提高，而是考虑如何压榨员工？此外，很多企业都要求无薪加班，凭什么！很多公司本身管理不善，违反劳动法，随着社会法治的进步，这些企业在未来将变得越来越难做。
再说，不聚餐有什么问题？
聚餐是一种人身自由，你为什么要让别人按你的要求来呢？你喜欢聚餐，喜欢在年轻人面前吹牛是你的事，他们为什么要迎合你呢？多加努力对你的工作不好吗？
虽然偶尔的聚餐可以增强团队凝聚力，但这并不是说我们必须吃喝，这只是一个小辅助手段，加强团队凝聚力不能仅仅是吃喝做得到的。
没有经验要求高工资吗？
如果真的没有经验和高薪，你可以拒绝，年轻人都有理想和抱负。年轻人加入你的团队，如果对薪水不满意，你可以引导他，如果你不能带领一个团队，抱怨他们要求很高，你也必须反思自己的问题。
我带了几个团队，从来没有像你这样的，我的团队基本上是90后，我一直在指导他们，帮助他们制定正确的职业规划，帮助他们在工作中指导他们，我认为这不是90后的问题，而是管理者或企业主自己的问题。即使有些90后有你所描述的这些问题，这也是时代的必然发展，我们必须思考如何适应时代的发展，而不是总是用过去的思维来要求90后，首先要做的是我们自己，而不是盲目要求90后。
这本来就是个经济社会，大家都想要高薪，想生活好点儿这有问题？经验？在谈经验前，是不是该想想，多少人在一个企业奋斗好多年，还是两三千块的工资，你觉得他没经验想要高薪，你别录用他就完了，应聘本就是双向选择的东西
再说，像我们公司，天天7.30上班，正常情况6点下班，有时候加班到夜里两三点都是有的，你觉得我用私人时间给你加班，不给工资，甚至晚饭都不请吃一个，合理吗？所以人家要求的不加班，是让你不要人家加班当做没看见，该给的报酬怎么规定怎么给，聚餐？本来休息时间就少，平常工作很累，用休息时间来聚餐，100个不愿意，那有什么办法，人家领导规定一次不去罚款300，他可不管你是病了，还是家里有事儿了，上次我妈妈生病，我就说请个假就不聚餐了，回家陪陪她，人家可倒好，“一次300块”，休假的时候怕你辞职，私自克扣了几百块的工资，说收假再发？所以，在领导抱怨现在的90后怎么怎么滴，要求怎么怎么样的时候，麻烦先看一下你们干的是人事儿吗？加班当做没看见这不是很多领导的常态吗？我在这里这样干了三年了，工资3000出头一点点，所以，想要起点高点总是没错的，想要个好点的领导也没错的
现在90后找工作要求不加班,不聚餐,没有经验还要高工资你怎么看?
如果真的没有经验和高薪，你可以拒绝，年轻人都有理想和抱负。年轻人加入你的团队，如果对薪水不满意，你可以引导他，如果你不能带领一个团队，抱怨他们要求很高，你也必须反思自己的问题。我带了几个团队，从来没有像你这样的，我的团队基本上是90后，我一直在指导他们，帮助他们制定正确的职业规划，帮...
如何看待 90 后不自愿加班集体被扣整月绩效?
一、加班本身并非工作的必须，只是资本对劳动者的压榨，与劳动者自身不团结，部分为迎合老板以获得更高收益的工作内卷结果，就工作效率而言，加班从长期角度并不能促进工作效率提升，相反，很有可能导致整体工作效率下降。因为对个体而言，同样的工资，相同的工作环境，更长的工作时间，必然导致摸鱼糊弄，气氛...
你们怎么看待95后一代很多坚持不加班,下班关手机?
所以，95后这样的工作态度，应该算一个双刃剑，运用的好可以让大家享受不用加班的福利和工作环境运用的不好的话就会在一个团体里面造成分裂。毕竟在职场，个性和团结都是同样重要的。
为什么现在的年轻人不敢加班了?
首先，年轻人需要有自己的生活。他们希望在工作之余有足够的时间来享受生活。加班不仅会占用他们的时间，而且会让他们感到压力和疲惫，这对身心健康不利。其次，加班并不一定会带来更多的回报。许多公司的加班费是很低的，甚至不够支付一顿晚饭的费用。如果公司不能合理地报酬员工的加班，那么年轻人为什么...
面试官问:没有加班补贴费你能接受吗?
”这为高学历的博士是这样回答的：首先我不确定会不会能让贵公司录取，如果被录取了，我对加班的看法是，加不加班终究还是个人能力的问题，如果是基层员工加班当然是家常便饭，但是如果自己能胜任管理层并一步步晋升的话，那么即使加班的存在也不会沦落到自己的身上，所以归根结底，就是你有没有那能力...
职场中,不加班的员工就是不上进的员工吗?
不加班的人善于规划自己的时间。不加班的员工在每天准备工作前，会详细计划和分配好自己的工作内容，他们会把自己在这一天需要做的事情都仔仔细细的罗列出来，然后有条不紊的进行下去。而相比那些加班的员工，则是往往不会安排自己的时间，导致不能按时完成工作，才会在下班后还要去赶未完成的工作量，这样...
为什么现代的90后不愿意讨好领导了
根本不需要对领导低三下四的。由于90后独有的一种自信，导致他们在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己是偏弱的一方，完全没有要讨好对方的意思。在他们看来，如果一个企业的领导都需要下面人来讨好，你才有晋升的机会，而不看能力和业绩的话，那这个企业也是没有前途的，这样的工作不要也罢。
在职场中,什么样的公司最能吸引90后呢?
三、快乐，实际上你算算，我们在公司的时间要比我们在家的时间多太多了，在公司里要是领导不好，同事也不好，一天做的可闹心，为啥还要上班呢，活着就是为了快乐，找工作也要看工作氛围，九零后特别在乎自己内心感受，如果在公司里做的不开心，他们会立马辞职，绝不将就。实际上无论是九零后，还是八零...
北上广的90后,白领无偿加班,多数人不敢下班,为何依旧月薪3000呢?
虽然北京这样的城市能给年轻人和90后预见更多的不可能，但是对于多数人来说，这种从工作岗位上来实现基本不可能，几乎轮不到自己，没来北京之前，总以为现在月薪3000的自己未来去了北京，月薪过万会很容易，但是等自己真正工作以后才会发现，从月薪3000到月薪6000的翻倍，都会让自己全力以赴，即使是这样，你...
“不爱加班的员工不是好员工”,这句话有道理吗?
这句话说对也对，毕竟员工是给老板打工挣钱的，属于比较被动的一方。公司有需要，加班义不容辞。这样的员工是一个对待工作认真负责，不计较个人得失的大无私之人。他把公司就当作自己的事情一样，加班创造收益价值，会非常让老板欣赏重用的。同时这样的员工也是非常聪明的，他知道想要在这个公司彻底发挥...
