重点应该还需要看清楚这个职场的环境是怎么样的，如果职场里面大多数人都是比较内敛，不愿意大胆说话的话，那么最好还是收敛了一下自己的羽毛，不过公司要发展，一定要容纳一些不同的声音。
对于初入职场的新丁来说，搞清楚公司的游戏规则，比啥都重要，其实不同的公司，其管理风格是截然不同的，而只有懂公司管理风格的职场新人，才能最快融入到职场，然后获得较快的晋升机会。关于公司的管理风格和处世规则，小菜鸟要学会分辨，尤其是从老板风格上去体会，新公司的话，老板普遍比较务实，因为公司要生存，只有结果才可以支撑公司业务推进。
如果从小争强好胜，脸皮厚，不怕丢人，处事圆滑，那么这种人肯定在职场中大胆讲话，不怕你怼不怕你损，首先前提是坚守原则，而不是说话不经过脑子，大胆讲话，也要分场合的，夹尾巴做人不等于当个闷葫芦，在遇到原则性问题的时候，如果需要通过大声讲话带来的威严来高效解决问题，还是敢于大声讲话。
很多人就是爱捏软柿子，你不来点强硬的态度，他会到处欺负你，但这样的动作不可过多。大胆讲话在一些大学生创业中心我觉得是可以的，因为都是年轻人，大家有的是一种想把事情做好的决心，如果你觉得自己是有本事的，也是为计划大局考虑的，就算吵吵也没事，毕竟大家都是年轻人，有思想的碰撞还是好的。如果是在已经有一些年头的企业，一定要记住还是有长幼之分的。
在职场上,外向的人比内向的人更容易成功吗?
我觉得不一定，我反而觉得内向的人更会走向成功。外向和内向是相对而言的，它们各有各的优缺点，在职场上如果从当前看外向的人好像更具有优势，但从长远来看内向的人才更有潜力。因为外向的人懂得如何与人相处时让对方开心，人缘自然而然会好，也会更快获得同事的好感，在一开始自然而然会展露锋芒，赢...
职场上是内向的人比外向的人好吗
所以外向的人更容易在职场中获得成功。
在你的经历中,职场究竟该内向还是外向?
内向的人的职场上限会更高。有些内向的人可能会在职场比较自卑，因为他们总是纠结自己的性格问题。从某种程度上来说，如果内向的人可以突破自己的心理障碍的话，内向的人完全有着更为强大的职业生涯。当一个人的职业生涯发展到一定水平的时候，内向的人往往会更具有竞争优势，因为内向的人一般会深思熟虑...
在职场中,老板一般喜欢内向还是外向的员工?
其实在职场当中，一般来讲，老板都会比较喜欢那些比较外向的员工，因为性格外向的员工，他还善于跟别人交流，很圆滑，所以说表面上看起来他们的人际关系会非常好，很受同事们的欢迎，而那些性格内向的员工的，他们只是默默的在自己做事，从来不愿意跟别人去进行交流，那这个时候他们只是以自己为中心，那一般...
在职场中,性格内向一点比较好,还是外向一点比较好?
内向者的观察力更强。虽然外向者有很多朋友，也能从众多聊天机会中收集到不少职场情报。但外向者收集到的信息，往往是语言信息，即：为大脑处理过的情境性语言。这样的信息，总是会带着当事人的情绪以及主观色彩，所以有些只能称为职场八卦。因为你很难准确的判断出其中的真实性，到底有多少。内向者...
工作需要团队沟通,性格内向的人在工作中好吗?
具体来说包括内向的人往往更加专一工作起来更加专注、性格内向的人不善交流但也会因此而避免很多麻烦，以及性格内向的人给人的感觉更加忠厚老实在职场上更容易给人留下良好印象等几个方面：1、内向的人往往更加专注，可以做出更好的工作业绩。不同的人对待工作的态度不同，在工作中的具体表现也各不相同。
性格是内向好还是外向好?
这两个比的话，相对的肯定是外向好一些，因为内向的性格很容易产生情绪上的低落，而低落的情绪对生活会产生一种落寞，久而久之就会对身心造成一定的伤害，而外向就不一样了，外向的性格一般都活泼开朗，对生活充满了期待，人际关系也相对内向的好很多，对身心有非常大的益处。
在同事面前拘谨稳重内向点好还是洒脱活泼外向点好呢?刚毕业不久的新员工...
呵呵，对于这个问题嘛，我个人觉得啊，其实是根据你逐渐熟悉新环境的程度来决定的。刚开始，作为一名新人，终究是晚辈，并且还是男生，你也不知道每个同事的脾性和性格咋样，不妨低调一点，拘谨稳重内向点吧，不要给人留下太油或不稳重的印象。随着时间的推移，相信你也对各位同事的脾性也了解的差不多了...
内向好还是外向好?
现在这个社会还是性格外向更好一些因为出去以后都会面对各种各样的。内心。行人。需要跟他们打好交道，打好沟通。这样才更有利于自己的发展所以如果内向的话不会表达会对自己来说是一个损失的。
为什么很多工作不愿意要性格内向的人?
在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和...
