mba面试应对方法
为何报考mba
【出题意图】本题旨在考查考生的职业规划与现在选择的匹配性，提供背景信息，着重考查考生对职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思维成熟度。
【解答思路】好的表现应该是两者相匹配，若你的职业规划与mba特点不一致，那么你可能不会被录取。
谈一谈你的个人优缺点
【出题意图】通过考生的自我评价，考查考生的自我认知能力。这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否多方面、客观地评价自己。
【解答思路】
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等因素影响很大，也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符，但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。
(2)谈优点时一定要突出重点，即强调那些非常出色的特质及与报考职位相关的优点。
(3)谈缺点时应避实就虚，不要过于坦白暴露自己能力结构中的较大缺陷。
你是怎样的性格
【出题意图】用于导入，旨在使考生很快进入面试情境。考查考生的自我认知能力、自我评价能力。
【解答思路】简洁地介绍自己，客观而真实地评价自己的性格特点和优势。
谈谈你的工作或学习经历
【出题意图】借此考察考生的职业积累、求学动机及将来发展的匹配性。
【解答思路】
(1)回答这个问题时，要肯定、准确。没有管理工作经验的考生，强调自己的能力。对有丰富工作经验的考生而言，这是一项重要的无形资产，也是优势。在简述自己的工作经验时，要挑选与mba相匹配的不足之处，体现求学的价值。
(2)第二问的回答应体现出自己对就读mba的兴趣和热忱，使考官相信你具有做好工作的基本前提。
你怎样适应新岗位
【出题意图】考查考生的人际沟通能力、适应新环境的能力。
【解答思路】
(1)如果你工作经历少于4年，可以从以下几个方面阐述，注意逻辑性要强、语言顺畅、得体。
①适应环境，尽快实现角色转变。面对现实，尽快缩短自己与单位领导、同事的感情距离，使自己自觉融入新的人群中。感情距离的缩短，关键在于交流。人与人之间的感情是在相互认识、交往和了解的基础上形成的，随着相互熟悉程度的提高，感情才有可能日益加深。
②放下架子，不要自认为是“天之骄子”，虚心向同事们请教。到一个新的环境中要老老实实地向同事们学习，要做到“嘴勤、眼勤、手勤”。只有这样，才能很快融入新的集体中，得到领导和同事的一致好评，学到自己不懂的很多东西。
③踏踏实实地工作，用工作实绩赢得领导和同事们的信任。在与领导、同事们缩短感情距离的基础上，必须靠汗水创造工作成绩，才能完全博得领导和同事们的信任和认同。
④平等待人，正确处理人际关系。处事待人要诚实讲信用，实事求是，不口是心非，不言过其实。要关心同事，在同事遇到困难时，要主动伸出友爱之手，热情帮助其克服困难。
⑤正确认识自己，找准自己的社会位置。只有正确、客观地认识自己，才能更好地发展自己，也才能找准自己充分发挥才干的社会位置。
(2)如果你是工作6年以上的考生，请就你的亲身经历，谈谈自己的观点，观点应体现出你良好的适应能力和优点。
mba面试的技巧
一、着装打扮要注意
大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。穿着要符合两个原则：一是要和自己报考的职位相吻合;二是要和考场庄重严肃的气氛相适应。比如穿浅色的裤子和鞋子，就让人感觉不很稳重。身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。
二、保持自信
因为Emba主要培养的是有国际视野以及决策力的管理层人员，所以申请人在接受面试考核的时候一定要展现出自己的自信。自信不仅可以提高申请人在面试官的印象分，还可以给申请人一种乐观的心理暗示，帮助申请人通过面试考核。小组面试的过程中，面试官想要看到你自信的状态，而不是紧张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开始，从你走进这个小组中开始，考核就已经开始了，你的一言一行都会算在最终的得分之内，要让面试官看到你的高超的情商能力。
三、注重细节
进门时要表现得自然得体;面试时要始终面带笑容，恭维和气。表现出开朗、大方、乐观的精神状态;不要无故出现失态的表情;不要直视对方，作为应试者，要时刻主义者面试官的面部表情变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。小组在开始讨论时，高管者要静下心来调整心态。
四、难题直接绕过
在回答面试官问题的时候，面试者难免会遇到一些会自己无法回答的问题，当这种情况发生的时候，不回答肯定是不可以的。在这里建议面试者在遇到自己不会的问题，千万不要胡乱作答，要能够把这个问题的答案笼统的概括过去，然后直接把话题饶走，或者是直接抛给面试官另外一个问题，模糊焦点，这样大家就不会把重点放在管理人员所不会的问题上了。
mba面试问题常见类型
背景性问题，就是老师了解考生个人基本信息的问题，比如个人信息、教育经历、家庭环境，还有工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现的频率较多，且常在面试前期阶段提问。比如:请在3分钟时间内做一个自我介绍;你的领导为什么器重你;请介绍一下你认为自己最成功的经历。
知识性问题主要涉及岗位职责内所要求的具体或者技术性的知识，更倾向于经管类题目。比如：请谈谈现金流对一个企业的意义。
情境性问题就是老师会给考生创设一种假设性的情境，从而考查考生针对这种情境将会怎么做。比如：老板要你在全国范围内推广新产品，你打算怎么做。
智能性问题，这类题目通常以较为复杂的社会热点问题或者一些带有哲理性质的材料为主题，从而考察考生的观点是否正确，是否有充足的论证。比如：你如何看待现在的“山寨现象”。
行为性问题主要关注的是考生过去的行为做法，特别关注考生实际上做了什么，又是怎么做的，最后得到什么结果，而不是关注他们知道什么，或者将会去做什么。比如：你在工作中是如何发掘下属潜力的。
意愿性问题一般会考查考生在攻读mba方面的考虑，内容主要包括求学动机、职业喜好、择校标准等多个方面。比如：国内有很多院校开设mba，你为什么想申请我们院校的mba。以上是武汉融昱教育整理的mba面试应对方法全部内容，更多精选文章请访问mba学习网专栏。
为何报考mba
【出题意图】本题旨在考查考生的职业规划与现在选择的匹配性，提供背景信息，着重考查考生对职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思维成熟度。
【解答思路】好的表现应该是两者相匹配，若你的职业规划与mba特点不一致，那么你可能不会被录取。
谈一谈你的个人优缺点
【出题意图】通过考生的自我评价，考查考生的自我认知能力。这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否多方面、客观地评价自己。
【解答思路】
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等因素影响很大，也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符，但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。
(2)谈优点时一定要突出重点，即强调那些非常出色的特质及与报考职位相关的优点。
(3)谈缺点时应避实就虚，不要过于坦白暴露自己能力结构中的较大缺陷。
你是怎样的性格
【出题意图】用于导入，旨在使考生很快进入面试情境。考查考生的自我认知能力、自我评价能力。
【解答思路】简洁地介绍自己，客观而真实地评价自己的性格特点和优势。
谈谈你的工作或学习经历
【出题意图】借此考察考生的职业积累、求学动机及将来发展的匹配性。
【解答思路】
(1)回答这个问题时，要肯定、准确。没有管理工作经验的考生，强调自己的能力。对有丰富工作经验的考生而言，这是一项重要的无形资产，也是优势。在简述自己的工作经验时，要挑选与mba相匹配的不足之处，体现求学的价值。
(2)第二问的回答应体现出自己对就读mba的兴趣和热忱，使考官相信你具有做好工作的基本前提。
你怎样适应新岗位
【出题意图】考查考生的人际沟通能力、适应新环境的能力。
【解答思路】
(1)如果你工作经历少于4年，可以从以下几个方面阐述，注意逻辑性要强、语言顺畅、得体。
①适应环境，尽快实现角色转变。面对现实，尽快缩短自己与单位领导、同事的感情距离，使自己自觉融入新的人群中。感情距离的缩短，关键在于交流。人与人之间的感情是在相互认识、交往和了解的基础上形成的，随着相互熟悉程度的提高，感情才有可能日益加深。
②放下架子，不要自认为是“天之骄子”，虚心向同事们请教。到一个新的环境中要老老实实地向同事们学习，要做到“嘴勤、眼勤、手勤”。只有这样，才能很快融入新的集体中，得到领导和同事的一致好评，学到自己不懂的很多东西。
③踏踏实实地工作，用工作实绩赢得领导和同事们的信任。在与领导、同事们缩短感情距离的基础上，必须靠汗水创造工作成绩，才能完全博得领导和同事们的信任和认同。
④平等待人，正确处理人际关系。处事待人要诚实讲信用，实事求是，不口是心非，不言过其实。要关心同事，在同事遇到困难时，要主动伸出友爱之手，热情帮助其克服困难。
⑤正确认识自己，找准自己的社会位置。只有正确、客观地认识自己，才能更好地发展自己，也才能找准自己充分发挥才干的社会位置。
(2)如果你是工作6年以上的考生，请就你的亲身经历，谈谈自己的观点，观点应体现出你良好的适应能力和优点。
mba面试的技巧
一、着装打扮要注意
大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。穿着要符合两个原则：一是要和自己报考的职位相吻合;二是要和考场庄重严肃的气氛相适应。比如穿浅色的裤子和鞋子，就让人感觉不很稳重。身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。
二、保持自信
因为Emba主要培养的是有国际视野以及决策力的管理层人员，所以申请人在接受面试考核的时候一定要展现出自己的自信。自信不仅可以提高申请人在面试官的印象分，还可以给申请人一种乐观的心理暗示，帮助申请人通过面试考核。小组面试的过程中，面试官想要看到你自信的状态，而不是紧张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开始，从你走进这个小组中开始，考核就已经开始了，你的一言一行都会算在最终的得分之内，要让面试官看到你的高超的情商能力。
三、注重细节
进门时要表现得自然得体;面试时要始终面带笑容，恭维和气。表现出开朗、大方、乐观的精神状态;不要无故出现失态的表情;不要直视对方，作为应试者，要时刻主义者面试官的面部表情变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。小组在开始讨论时，高管者要静下心来调整心态。
四、难题直接绕过
在回答面试官问题的时候，面试者难免会遇到一些会自己无法回答的问题，当这种情况发生的时候，不回答肯定是不可以的。在这里建议面试者在遇到自己不会的问题，千万不要胡乱作答，要能够把这个问题的答案笼统的概括过去，然后直接把话题饶走，或者是直接抛给面试官另外一个问题，模糊焦点，这样大家就不会把重点放在管理人员所不会的问题上了。
mba面试问题常见类型
背景性问题，就是老师了解考生个人基本信息的问题，比如个人信息、教育经历、家庭环境，还有工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现的频率较多，且常在面试前期阶段提问。比如:请在3分钟时间内做一个自我介绍;你的领导为什么器重你;请介绍一下你认为自己最成功的经历。
知识性问题主要涉及岗位职责内所要求的具体或者技术性的知识，更倾向于经管类题目。比如：请谈谈现金流对一个企业的意义。
情境性问题就是老师会给考生创设一种假设性的情境，从而考查考生针对这种情境将会怎么做。比如：老板要你在全国范围内推广新产品，你打算怎么做。
智能性问题，这类题目通常以较为复杂的社会热点问题或者一些带有哲理性质的材料为主题，从而考察考生的观点是否正确，是否有充足的论证。比如：你如何看待现在的“山寨现象”。
行为性问题主要关注的是考生过去的行为做法，特别关注考生实际上做了什么，又是怎么做的，最后得到什么结果，而不是关注他们知道什么，或者将会去做什么。比如：你在工作中是如何发掘下属潜力的。
意愿性问题一般会考查考生在攻读mba方面的考虑，内容主要包括求学动机、职业喜好、择校标准等多个方面。比如：国内有很多院校开设mba，你为什么想申请我们院校的mba。以上是武汉融昱教育整理的mba面试应对方法全部内容，更多精选文章请访问mba学习网专栏。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-12-10
mba面试应对方法有一下几个方面：
1、为何报考mba
出题意图
社科赛斯主要从事mba考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的mba辅导经验。
社科赛与清华大学出版社等知名出版机构合作出版了《清华北大mba成功申请一本通》、《mba面试高分指导》等mba辅导书，深受广大师生欢迎。
社科赛斯mba提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。
社科赛斯mba笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
社科赛斯笔试辅导老师团队，他们的学生大多考入人大、首经贸、外经贸、厦大、复旦、同财等211/1017重点院校。用深厚的知识储备、精湛的教学设计、丰富的应考策略帮助学生快速理清学习思路、找准方法、提高效率。官网立即咨询
2021-02-05·专注大学生职业技能培训在线教育品牌
环球青藤环球青藤开设了就业、技能培训、职业资格考试、学历提升、外语培训、留学和兴趣类专业课程、为大学生提供考试/就业双重服务。向TA提问关注![]()
mba面试应对方法
为何报考mba
【出题意图】本题旨在考查考生的职业规划与现在选择的匹配性，提供背景信息，着重考查考生对职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思维成熟度。
【解答思路】好的表现应该是两者相匹配，若你的职业规划与mba特点不一致，那么你可能不会被录取。
谈一谈你的个人优缺点
【出题意图】通过考生的自我评价，考查考生的自我认知能力。这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否多方面、客观地评价自己。
【解答思路】
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等因素影响很大，也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符，但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。
(2)谈优点时一定要突出重点，即强调那些非常出色的特质及与报考职位相关的优点。
(3)谈缺点时应避实就虚，不要过于坦白暴露自己能力结构中的较大缺陷。
你是怎样的性格
【出题意图】用于导入，旨在使考生很快进入面试情境。考查考生的自我认知能力、自我评价能力。
【解答思路】简洁地介绍自己，客观而真实地评价自己的性格特点和优势。
谈谈你的工作或学习经历
【出题意图】借此考察考生的职业积累、求学动机及将来发展的匹配性。
【解答思路】
(1)回答这个问题时，要肯定、准确。没有管理工作经验的考生，强调自己的能力。对有丰富工作经验的考生而言，这是一项重要的无形资产，也是优势。在简述自己的工作经验时，要挑选与mba相匹配的不足之处，体现求学的价值。
(2)第二问的回答应体现出自己对就读mba的兴趣和热忱，使考官相信你具有做好工作的基本前提。
你怎样适应新岗位
【出题意图】考查考生的人际沟通能力、适应新环境的能力。
【解答思路】
(1)如果你工作经历少于4年，可以从以下几个方面阐述，注意逻辑性要强、语言顺畅、得体。
①适应环境，尽快实现角色转变。面对现实，尽快缩短自己与单位领导、同事的感情距离，使自己自觉融入新的人群中。感情距离的缩短，关键在于交流。人与人之间的感情是在相互认识、交往和了解的基础上形成的，随着相互熟悉程度的提高，感情才有可能日益加深。
②放下架子，不要自认为是“天之骄子”，虚心向同事们请教。到一个新的环境中要老老实实地向同事们学习，要做到“嘴勤、眼勤、手勤”。只有这样，才能很快融入新的集体中，得到领导和同事的一致好评，学到自己不懂的很多东西。
③踏踏实实地工作，用工作实绩赢得领导和同事们的信任。在与领导、同事们缩短感情距离的基础上，必须靠汗水创造工作成绩，才能完全博得领导和同事们的信任和认同。
④平等待人，正确处理人际关系。处事待人要诚实讲信用，实事求是，不口是心非，不言过其实。要关心同事，在同事遇到困难时，要主动伸出友爱之手，热情帮助其克服困难。
⑤正确认识自己，找准自己的社会位置。只有正确、客观地认识自己，才能更好地发展自己，也才能找准自己充分发挥才干的社会位置。
(2)如果你是工作6年以上的考生，请就你的亲身经历，谈谈自己的观点，观点应体现出你良好的适应能力和优点。
mba面试的技巧
一、着装打扮要注意
大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。穿着要符合两个原则：一是要和自己报考的职位相吻合;二是要和考场庄重严肃的气氛相适应。比如穿浅色的裤子和鞋子，就让人感觉不很稳重。身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。
二、保持自信
因为Emba主要培养的是有国际视野以及决策力的管理层人员，所以申请人在接受面试考核的时候一定要展现出自己的自信。自信不仅可以提高申请人在面试官的印象分，还可以给申请人一种乐观的心理暗示，帮助申请人通过面试考核。小组面试的过程中，面试官想要看到你自信的状态，而不是紧张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开始，从你走进这个小组中开始，考核就已经开始了，你的一言一行都会算在最终的得分之内，要让面试官看到你的高超的情商能力。
三、注重细节
进门时要表现得自然得体;面试时要始终面带笑容，恭维和气。表现出开朗、大方、乐观的精神状态;不要无故出现失态的表情;不要直视对方，作为应试者，要时刻主义者面试官的面部表情变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。小组在开始讨论时，高管者要静下心来调整心态。
四、难题直接绕过
在回答面试官问题的时候，面试者难免会遇到一些会自己无法回答的问题，当这种情况发生的时候，不回答肯定是不可以的。在这里建议面试者在遇到自己不会的问题，千万不要胡乱作答，要能够把这个问题的答案笼统的概括过去，然后直接把话题饶走，或者是直接抛给面试官另外一个问题，模糊焦点，这样大家就不会把重点放在管理人员所不会的问题上了。
mba面试问题常见类型
背景性问题，就是老师了解考生个人基本信息的问题，比如个人信息、教育经历、家庭环境，还有工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现的频率较多，且常在面试前期阶段提问。比如:请在3分钟时间内做一个自我介绍;你的领导为什么器重你;请介绍一下你认为自己最成功的经历。
知识性问题主要涉及岗位职责内所要求的具体或者技术性的知识，更倾向于经管类题目。比如：请谈谈现金流对一个企业的意义。
情境性问题就是老师会给考生创设一种假设性的情境，从而考查考生针对这种情境将会怎么做。比如：老板要你在全国范围内推广新产品，你打算怎么做。
智能性问题，这类题目通常以较为复杂的社会热点问题或者一些带有哲理性质的材料为主题，从而考察考生的观点是否正确，是否有充足的论证。比如：你如何看待现在的“山寨现象”。
行为性问题主要关注的是考生过去的行为做法，特别关注考生实际上做了什么，又是怎么做的，最后得到什么结果，而不是关注他们知道什么，或者将会去做什么。比如：你在工作中是如何发掘下属潜力的。
意愿性问题一般会考查考生在攻读mba方面的考虑，内容主要包括求学动机、职业喜好、择校标准等多个方面。比如：国内有很多院校开设mba，你为什么想申请我们院校的mba。以上是武汉融昱教育整理的mba面试应对方法全部内容，更多精选文章请访问mba学习网专栏。
已赞过已踩过<你对这个回答的评价是？评论收起
2022-06-29·百度认证:上海众凯教育信息咨询有限公司官方账号
众凯mba辅导班众凯学校是由从事考研辅导培训多年的复旦、交大资深教授创办而成，是一家主要从事MBA、MPA、MPACC 、GCT、MEM、MTA、MLIS、MAud考前辅导的著名培训机构。向TA提问关注![]()
1. 有关成就/成绩的问题
这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
<1>通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。
<2>通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉<父母的威慑力、知名度和关系网等>，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩#p#分页标题#e#”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，面试官也不会信服。
<3>劝在你的回答中。面试官可以把你的资质与MBA应具备的资质进行一番横向比较。
2. 如何看待自己的缺点
这是个难题!诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是面试官拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。
<1>救命稻草
决口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。有人说自已忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。#p#分页标题#e#
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。
你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的面试官一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。
有些人往面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多考生打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以着出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷粱换柱是一种不诚实的表现。
考生回答的次数多了，面试官自然也就记住了。而且有些面试官对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”。过的关，所以一听到你的回答，他会会心地一笑。心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。#p#分页标题#e#
<2>坦白从宽
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个面试官一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得面试官的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。
3. 举例说明你的团队合作精神与经历
有些人能把自己编的例子讲得绘声绘色，口沫横飞，但他并不知道主考官根本不是在听故事，而是希望你把故事回放以便他搜集证据，证明你是富有团队精神的合作者。
在回答这类问题的过程中要注意你的口气，不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边，“我”字<应多用“我们”>用多了本身就不是团队精神的体现。#p#分页标题#e#
4. 有关职业生涯计划的问题
有时候面试官会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么?”。你将来要达到什么样的目标产不同类型的商学院希望考生有不同的抱负。这个问题要问的就是看你是不是有抱负具有领导才能。
5. 你为什么要来我们学校学习
很多考生为了表示自己的渴望，一味强调成为某所大学的MBA学生后可以得到如何好的教育或培训机会，可以掌握哪些管理及其专业技能。但他们忽略了面试官的感受，面试官并不是仅仅为了提供教育或培训而去进行招生，而且还希望考生未来能够对学校有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在MBA毕业后有发展的空间，及其给学校带来的反馈。
6. 你有什么业余爱好
有些考生把面试官对爱好的询问简单地理解为商学院想招特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，去体育、音乐或舞蹈团体岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。#p#分页标题#e#
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为体育毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
7. 你和其他求学者有什么不同
有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的面试官想走捷径，想发现你们当中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
批评别人=暴露自己
无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
8. 哪位老师/人物对你影响最大
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔#p#分页标题#e#·盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致亩。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?” “他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言。脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
9. 你认为你适合干什么
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。本回答被网友采纳
1、为何报考mba
出题意图
社科赛斯主要从事mba考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的mba辅导经验。
社科赛与清华大学出版社等知名出版机构合作出版了《清华北大mba成功申请一本通》、《mba面试高分指导》等mba辅导书，深受广大师生欢迎。
社科赛斯mba提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。
社科赛斯mba笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
社科赛斯笔试辅导老师团队，他们的学生大多考入人大、首经贸、外经贸、厦大、复旦、同财等211/1017重点院校。用深厚的知识储备、精湛的教学设计、丰富的应考策略帮助学生快速理清学习思路、找准方法、提高效率。官网立即咨询
2021-02-05·专注大学生职业技能培训在线教育品牌
环球青藤环球青藤开设了就业、技能培训、职业资格考试、学历提升、外语培训、留学和兴趣类专业课程、为大学生提供考试/就业双重服务。向TA提问关注
mba面试应对方法为何报考mba
【出题意图】本题旨在考查考生的职业规划与现在选择的匹配性，提供背景信息，着重考查考生对职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思维成熟度。
【解答思路】好的表现应该是两者相匹配，若你的职业规划与mba特点不一致，那么你可能不会被录取。
谈一谈你的个人优缺点
【出题意图】通过考生的自我评价，考查考生的自我认知能力。这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否多方面、客观地评价自己。
【解答思路】
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等因素影响很大，也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符，但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。
(2)谈优点时一定要突出重点，即强调那些非常出色的特质及与报考职位相关的优点。
(3)谈缺点时应避实就虚，不要过于坦白暴露自己能力结构中的较大缺陷。
你是怎样的性格
【出题意图】用于导入，旨在使考生很快进入面试情境。考查考生的自我认知能力、自我评价能力。
【解答思路】简洁地介绍自己，客观而真实地评价自己的性格特点和优势。
谈谈你的工作或学习经历
【出题意图】借此考察考生的职业积累、求学动机及将来发展的匹配性。
【解答思路】
(1)回答这个问题时，要肯定、准确。没有管理工作经验的考生，强调自己的能力。对有丰富工作经验的考生而言，这是一项重要的无形资产，也是优势。在简述自己的工作经验时，要挑选与mba相匹配的不足之处，体现求学的价值。
(2)第二问的回答应体现出自己对就读mba的兴趣和热忱，使考官相信你具有做好工作的基本前提。
你怎样适应新岗位
【出题意图】考查考生的人际沟通能力、适应新环境的能力。
【解答思路】
(1)如果你工作经历少于4年，可以从以下几个方面阐述，注意逻辑性要强、语言顺畅、得体。
①适应环境，尽快实现角色转变。面对现实，尽快缩短自己与单位领导、同事的感情距离，使自己自觉融入新的人群中。感情距离的缩短，关键在于交流。人与人之间的感情是在相互认识、交往和了解的基础上形成的，随着相互熟悉程度的提高，感情才有可能日益加深。
②放下架子，不要自认为是“天之骄子”，虚心向同事们请教。到一个新的环境中要老老实实地向同事们学习，要做到“嘴勤、眼勤、手勤”。只有这样，才能很快融入新的集体中，得到领导和同事的一致好评，学到自己不懂的很多东西。
③踏踏实实地工作，用工作实绩赢得领导和同事们的信任。在与领导、同事们缩短感情距离的基础上，必须靠汗水创造工作成绩，才能完全博得领导和同事们的信任和认同。
④平等待人，正确处理人际关系。处事待人要诚实讲信用，实事求是，不口是心非，不言过其实。要关心同事，在同事遇到困难时，要主动伸出友爱之手，热情帮助其克服困难。
⑤正确认识自己，找准自己的社会位置。只有正确、客观地认识自己，才能更好地发展自己，也才能找准自己充分发挥才干的社会位置。
(2)如果你是工作6年以上的考生，请就你的亲身经历，谈谈自己的观点，观点应体现出你良好的适应能力和优点。
mba面试的技巧
一、着装打扮要注意
大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。穿着要符合两个原则：一是要和自己报考的职位相吻合;二是要和考场庄重严肃的气氛相适应。比如穿浅色的裤子和鞋子，就让人感觉不很稳重。身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。
二、保持自信
因为Emba主要培养的是有国际视野以及决策力的管理层人员，所以申请人在接受面试考核的时候一定要展现出自己的自信。自信不仅可以提高申请人在面试官的印象分，还可以给申请人一种乐观的心理暗示，帮助申请人通过面试考核。小组面试的过程中，面试官想要看到你自信的状态，而不是紧张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开始，从你走进这个小组中开始，考核就已经开始了，你的一言一行都会算在最终的得分之内，要让面试官看到你的高超的情商能力。
三、注重细节
进门时要表现得自然得体;面试时要始终面带笑容，恭维和气。表现出开朗、大方、乐观的精神状态;不要无故出现失态的表情;不要直视对方，作为应试者，要时刻主义者面试官的面部表情变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。小组在开始讨论时，高管者要静下心来调整心态。
四、难题直接绕过
在回答面试官问题的时候，面试者难免会遇到一些会自己无法回答的问题，当这种情况发生的时候，不回答肯定是不可以的。在这里建议面试者在遇到自己不会的问题，千万不要胡乱作答，要能够把这个问题的答案笼统的概括过去，然后直接把话题饶走，或者是直接抛给面试官另外一个问题，模糊焦点，这样大家就不会把重点放在管理人员所不会的问题上了。
mba面试问题常见类型
背景性问题，就是老师了解考生个人基本信息的问题，比如个人信息、教育经历、家庭环境，还有工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现的频率较多，且常在面试前期阶段提问。比如:请在3分钟时间内做一个自我介绍;你的领导为什么器重你;请介绍一下你认为自己最成功的经历。
知识性问题主要涉及岗位职责内所要求的具体或者技术性的知识，更倾向于经管类题目。比如：请谈谈现金流对一个企业的意义。
情境性问题就是老师会给考生创设一种假设性的情境，从而考查考生针对这种情境将会怎么做。比如：老板要你在全国范围内推广新产品，你打算怎么做。
智能性问题，这类题目通常以较为复杂的社会热点问题或者一些带有哲理性质的材料为主题，从而考察考生的观点是否正确，是否有充足的论证。比如：你如何看待现在的“山寨现象”。
行为性问题主要关注的是考生过去的行为做法，特别关注考生实际上做了什么，又是怎么做的，最后得到什么结果，而不是关注他们知道什么，或者将会去做什么。比如：你在工作中是如何发掘下属潜力的。
意愿性问题一般会考查考生在攻读mba方面的考虑，内容主要包括求学动机、职业喜好、择校标准等多个方面。比如：国内有很多院校开设mba，你为什么想申请我们院校的mba。以上是武汉融昱教育整理的mba面试应对方法全部内容，更多精选文章请访问mba学习网专栏。
已赞过已踩过<你对这个回答的评价是？评论收起2022-06-29·百度认证:上海众凯教育信息咨询有限公司官方账号
众凯mba辅导班众凯学校是由从事考研辅导培训多年的复旦、交大资深教授创办而成，是一家主要从事MBA、MPA、MPACC 、GCT、MEM、MTA、MLIS、MAud考前辅导的著名培训机构。向TA提问关注1. 有关成就/成绩的问题这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
<1>通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。
<2>通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉<父母的威慑力、知名度和关系网等>，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩#p#分页标题#e#”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，面试官也不会信服。
<3>劝在你的回答中。面试官可以把你的资质与MBA应具备的资质进行一番横向比较。
2. 如何看待自己的缺点
这是个难题!诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是面试官拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。
<1>救命稻草
决口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。有人说自已忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。#p#分页标题#e#
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。
你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的面试官一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。
有些人往面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多考生打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以着出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷粱换柱是一种不诚实的表现。
考生回答的次数多了，面试官自然也就记住了。而且有些面试官对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”。过的关，所以一听到你的回答，他会会心地一笑。心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。#p#分页标题#e#
<2>坦白从宽
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个面试官一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得面试官的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。
3. 举例说明你的团队合作精神与经历
有些人能把自己编的例子讲得绘声绘色，口沫横飞，但他并不知道主考官根本不是在听故事，而是希望你把故事回放以便他搜集证据，证明你是富有团队精神的合作者。
在回答这类问题的过程中要注意你的口气，不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边，“我”字<应多用“我们”>用多了本身就不是团队精神的体现。#p#分页标题#e#
4. 有关职业生涯计划的问题
有时候面试官会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么?”。你将来要达到什么样的目标产不同类型的商学院希望考生有不同的抱负。这个问题要问的就是看你是不是有抱负具有领导才能。
5. 你为什么要来我们学校学习
很多考生为了表示自己的渴望，一味强调成为某所大学的MBA学生后可以得到如何好的教育或培训机会，可以掌握哪些管理及其专业技能。但他们忽略了面试官的感受，面试官并不是仅仅为了提供教育或培训而去进行招生，而且还希望考生未来能够对学校有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在MBA毕业后有发展的空间，及其给学校带来的反馈。
6. 你有什么业余爱好
有些考生把面试官对爱好的询问简单地理解为商学院想招特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，去体育、音乐或舞蹈团体岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。#p#分页标题#e#
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为体育毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
7. 你和其他求学者有什么不同
有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的面试官想走捷径，想发现你们当中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
批评别人=暴露自己
无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
8. 哪位老师/人物对你影响最大
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔#p#分页标题#e#·盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致亩。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?” “他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言。脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
9. 你认为你适合干什么
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-10
mba面试应对方法有一下几个方面：
1、为何报考mba
出题意图
社科赛斯主要从事mba考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的mba辅导经验。
社科赛与清华大学出版社等知名出版机构合作出版了《清华北大mba成功申请一本通》、《mba面试高分指导》等mba辅导书，深受广大师生欢迎。
社科赛斯mba提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。
社科赛斯mba笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
社科赛斯笔试辅导老师团队，他们的学生大多考入人大、首经贸、外经贸、厦大、复旦、同财等211/1017重点院校。用深厚的知识储备、精湛的教学设计、丰富的应考策略帮助学生快速理清学习思路、找准方法、提高效率。本回答被网友采纳
1、为何报考mba
出题意图
社科赛斯主要从事mba考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的mba辅导经验。
社科赛与清华大学出版社等知名出版机构合作出版了《清华北大mba成功申请一本通》、《mba面试高分指导》等mba辅导书，深受广大师生欢迎。
社科赛斯mba提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。
社科赛斯mba笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
社科赛斯笔试辅导老师团队，他们的学生大多考入人大、首经贸、外经贸、厦大、复旦、同财等211/1017重点院校。用深厚的知识储备、精湛的教学设计、丰富的应考策略帮助学生快速理清学习思路、找准方法、提高效率。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-28
不去考虑考研“是否值得”，不去怀疑自己“是否能行”，趁年轻多尝试的想法十分简单，因为“种一棵树的最佳时间是十年前，其次是现在”。当你努力过后你就会发现：累，但值得。
我备考河工大MBA的时候正值单位的开发项目在交房的关键节点，“5+2”的工作生活和工地的路让我走坏了两双高跟鞋，扎坏了n个车胎，不规律的生活又让我先后患了面神经炎和胰腺炎。而此时老家中的一系列变故也使我忙碌到了极点。彼时我的心里坚定，不管多忙，一定要参加完考试！悄悄报考，等批件时在政府办公楼的长凳上看题，在医院等叫号时背单词。不疾不徐，多一分浪费少一分犯罪，哪科弱点咱就补哪里。
生活中的困难几乎将我压垮，但来自博雅汇这个大家庭的温暖却是支撑我走下去的力量（很庆幸在备考中选择了博雅汇机构），老师不但帮助我一次上岸我心中的学校，我还在这个学会坚持、自信和善良。
读研带给我的不仅仅是学历上的提升，更是面对改变面对挑战时的勇气和信心。虽然现在工作任务和学业进度依旧让我很忙很忙，在惊叹我悄悄考上研之余，身边的人更感叹兼顾工作学习和家庭的忙碌，并送给我外号“时间管理大师”。我愿做这个“时间管理大师”，用成长提升来回报他们的替我“负重前行”。一起进步吧，少年！
?
我备考河工大MBA的时候正值单位的开发项目在交房的关键节点，“5+2”的工作生活和工地的路让我走坏了两双高跟鞋，扎坏了n个车胎，不规律的生活又让我先后患了面神经炎和胰腺炎。而此时老家中的一系列变故也使我忙碌到了极点。彼时我的心里坚定，不管多忙，一定要参加完考试！悄悄报考，等批件时在政府办公楼的长凳上看题，在医院等叫号时背单词。不疾不徐，多一分浪费少一分犯罪，哪科弱点咱就补哪里。
生活中的困难几乎将我压垮，但来自博雅汇这个大家庭的温暖却是支撑我走下去的力量（很庆幸在备考中选择了博雅汇机构），老师不但帮助我一次上岸我心中的学校，我还在这个学会坚持、自信和善良。
读研带给我的不仅仅是学历上的提升，更是面对改变面对挑战时的勇气和信心。虽然现在工作任务和学业进度依旧让我很忙很忙，在惊叹我悄悄考上研之余，身边的人更感叹兼顾工作学习和家庭的忙碌，并送给我外号“时间管理大师”。我愿做这个“时间管理大师”，用成长提升来回报他们的替我“负重前行”。一起进步吧，少年！
?
第4个回答 2022-09-28
安泰即将又将迎来新一级经过不懈努力和拼搏最终被顺利录取的MBA新生。在考生的漫漫备考路中，有努力平衡工作学习，挑灯夜战的艰辛；有推掉聚会消遣，钻研耕耘的刻苦；当然也有点滴进步的惊喜和积跬步至千里的喜悦。当手捧交大安泰MBA的录取通知书，这份沉甸甸的收获是对你辛勤付出的认可，更是对自我挑战的褒奖与赞赏。
更宽的视野，更睿智的思想，对世界更清楚的认知……对于我来说，这些都是无价的收获，远远值回投入的学费和时间。况且，随着时间的推移和沉淀，这些收获会不断地产生复利效应。我相信，几十年后，我会感谢自己的这个决定，因为它必将使我的人生获益良多。而当初所有的付出，将会不值一提。
当我手持交大安泰的拟录取通知，站在神圣而美丽的校园，回顾这一年经历的点点滴滴，感触颇多。但感触之余，我很庆幸自己在一年前做出了这个决定并坚持到了最后。感谢博雅汇，感谢那个努力对得起自己的曾经。
?本回答被网友采纳
更宽的视野，更睿智的思想，对世界更清楚的认知……对于我来说，这些都是无价的收获，远远值回投入的学费和时间。况且，随着时间的推移和沉淀，这些收获会不断地产生复利效应。我相信，几十年后，我会感谢自己的这个决定，因为它必将使我的人生获益良多。而当初所有的付出，将会不值一提。
当我手持交大安泰的拟录取通知，站在神圣而美丽的校园，回顾这一年经历的点点滴滴，感触颇多。但感触之余，我很庆幸自己在一年前做出了这个决定并坚持到了最后。感谢博雅汇，感谢那个努力对得起自己的曾经。
?本回答被网友采纳
MBA提前面试:应对技巧
8.不注意面试礼仪，过于随便 现场复试的时候，进考试教室的时候不敲门，直接推门而入，见到老师不问好，面试结束也不表示感谢，坐在椅子上抖腿等，都会给老师一种个人素质不够高的感觉，老师想要的是综合素质都不错的，素质不够高的同学，老师在权衡的时候，很有可能会删掉 9.过于自信或者不自信 过于...
mba面试应对方法有哪些
进门时要表现得自然得体;面试时要始终面带笑容，恭维和气。表现出开朗、大方、乐观的精神状态;不要无故出现失态的表情;不要直视对方，作为应试者，要时刻主义者面试官的面部表情变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。小组在开始讨论时，高管者要静下心来调整心态。四、难题直接绕过 在回答面试官问...
参加MBA 面试遇到不会回答的问题该怎么办?
保持冷静：深呼吸，保持镇定。紧张或慌乱可能会影响你的思考能力。面试官会注意到你的反应，保持冷静可以展现你的专业素养和应变能力。诚实回应：如果你真的不知道答案，不要试图编造。诚实地承认你不知道答案，但表明你有学习和解决问题的意愿。例如：“这个问题很好，我现在不确定答案，但我会在之后查找...
没有管理经验如何应对mba复试
2.针对外语口语。口语这东西从来都是中国人的弱项，所以谁能流利且口音不那么重，基本都是没有问题的。根据以往学长学姐的经验，再多多准备问的比较多的那种问题，精心准备一下。背熟是基本标准，背广并且发音地道才是最终标准。3.针对综合素质面试。如果大家想要表达多段经历，一定要对每段经历进行精简...
MBA提前面试:过于紧张怎么办
1提前模拟 任何人都不能保证自己在没有准备十足的情况下可以发挥很好;所以，要事先做好预热。进行模拟面试，找出自己的问题和不足。加以克服和改善，进而增强自信心。2心理暗示 心理暗示是一个很神奇的事。自我暗示的作用不可小觑。反复告诫自己，不要得失心过重(或许真的看的很重，但是一定要平和)。
MBA提前面试:应对策略有哪些
因为有的同学其实在考取MBA之后也是默默无闻的。对于MBA考试，笔试的部分就按照题型练习就可以了，面试的话不是一个面试技巧班短期就可以提升的，是你在日常里慢慢积累起来的，所以建议同学们在笔试训练的同时加入一些面试训练，演讲训练，谈话逻辑训练，怎么注重逻辑结构，吐字清晰等。
MBA面试:问题类型及精要
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。四：我们为什么要录取你？思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
mba小组面试经验分享与话术技巧
避免复杂晦涩的词汇，确保内容准确无误。适当使用举例和故事增强说服力，吸引面试官注意力，增强说服力。保持积极语气和态度，展现自信和热情。mba小组面试全面考察考生综合素质，通过准备、团队协作、逻辑思维展示以及话术技巧的掌握，考生能在面试中发挥最佳水平，为成功申请mba项目奠定基础。
管理经验不足,MBA提前面试应该如何应对?
1.挖掘自己的管理潜质首先需要明确的是，管理经验≠管理能力，管理经验的体现关键在于思维方式的变化和升级。有的人虽然身处管理层，也有一定的管理经验，但是做不好管理，关键在于思维方式仍然停留在“执行”的层面，而没有转变成“管理”的层面，那么这种表面的“管理经验”并不是面试官所需要和看重的。
MBA面试:如何应对众多提问
MBA面试的必须准备的题目供大家分享 问题一:"请你自我介绍一下" 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路:1...
相似回答
