当然，要想合法，首先，公司对员工定位的时间是工作时间;其次，双方劳动合同里必须讲清楚，得到员工的认可 。如果公司或将此应用于非法用途，泄露个人隐私而造成恶劣后果，也须承担法律责任的。
不过如果要举报或者投诉，一定要有足够的证据
老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什 ...
违法的，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的...
老板有权定位员工手机吗
企业不是公安机关，不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，属于违法行为。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。
老板有权定位员工手机吗
如果属于特殊质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。手机定位是指通过无线终端(手机)和无线网络的配合，确定移动用户的实际位置信息(经纬度坐标数据，包括三维数据)，通过SMS、MMS、语音发给用户或以此为基础提供某种增值服务。定位服务又叫做移动...
上班时老板看监控算不算侵犯隐私权?
工作场所的监控，不算侵权。公司使用监控手段监视员工的话，需向员工明示，监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，监控仅限于工作场所。监控范围没有侵犯个人隐私内容的，不是侵权行为。否则，可能构成对员工隐私权的侵犯。在我国现行法律中，并无提及隐私权字眼的明文条款。
老板有权定位员工手机吗
未经同意跟踪员工，属侵犯隐私行为。手机定位通过手机及无线网络配合，获取用户位置信息（含三维坐标），提供信息服务或作为增值服务基础。定位服务，又称移动位置服务（LBS），是基于电信网络获取用户位置信息，在电子地图支持下的增值业务。手机定位利用GSM网络的蜂窝技术查询位置，GSM网络由多个小区构成，每个...
对员工进行GPS定位是否合法
公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将...
老板给员工手机安装定位系统合理吗
“疑人不用，用人不疑”的古训，说的就是商业伦理的诚信。虽然现实中存在员工出工不出力或“公时私用”的情况，但这时候老板不应该是想办法监督员工，不能把自己的员工当贼防，而要对其进行职业教育，用企业文化去感化员工，促其上进自觉。老板和员工不是对立的，他们在人格上是平等的，如果员工心里不...
...员工的办公区到处安装的都是监控,你认为职场上实时监视是否侵权...
我觉得在办公区域安监控是很正常的事情吧，现在合同对于大家的工作热情是没有办法保证的，而你工作的状态，有没有开小差，只能通过监控这种强制的手段去检测啊。不仅是办公室，我们的课堂上面，还有老师的办公室，以及，如果你雇了一个保姆，你觉得保姆可能会对你的孩子或者家庭不好好照顾，你就会在家里...
老板有权定位员工手机吗
我觉得这样侵犯了我们的隐私，你们说这样合不合法，怎么才能取消？核实报道：这位读者所在的销售公司，员工大多数从事销售业务，上班时间有一半是在公司外面跑业务。可能老板觉得员工在外面跑得比较多很难管理，因此在最近的一次员工会议上，老板宣布已经把所有员工的手机进行了定位，可以随时监控员工的行踪，并...
公司偷偷对员工进行上网行为管理,该怎么查实
不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。司法实践中，如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，工作时间不许从事与工作无关的事情，则不属侵犯个人隐私权;若在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的。
