(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。
根据《劳动争议司法解释二》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
(二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
根据《劳动争议司法解释三》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《劳动合同法》第85条之规定第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但是，需要由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;用人单位拒不支付，劳动行政部门需要出具责令用人单位支付加付赔偿金的证明。
(三)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
根据《劳动争议司法解释三》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。需要满足三个条件：
(1)用人单位未为其办理社会保险手续;
(2)社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险;
(3)劳动者因此受到的损失。
(四)劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定追答
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对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳
秦某不服公司与他解除劳动合同的决定，双方协商不成，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，秦某发现当地劳动争议仲裁委员会的人与单位领导很熟，他认为仲裁委员会一定会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定。法院会受理秦某的起诉吗?律师点评
按照我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中，秦某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。如果秦某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒
仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未受理仲裁申请，才可以提起诉讼。详情
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未经过劳动仲裁的法院如何处理
法律主观：不经过劳动仲裁一般不可以直接去法院起诉，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...
不劳动仲裁直接起诉可以吗
不劳动仲裁直接起诉通常是指在未进行劳动仲裁的情况下，直接向法院提起诉讼。在中国，虽然法律规定应当先进行劳动仲裁，但也存在一些情况可以直接起诉，如用人单位欠薪等严重违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对用人单位提起争议的，应当先向劳动争议调解委员会申请调解；如果调...
不劳动仲裁直接起诉可以吗
法律分析：劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；或者对仲裁裁决不服的，从收到仲裁裁决书之日起十五日内也可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动...
不仲裁直接可以法院起诉么
法律分析：现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。根据《劳动争议司法解释二》...
劳动争议是否可以不仲裁直接到法院起诉
劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。【法律依据】《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...
劳动争议可以不经仲裁直接诉讼吗
原则上不可以。法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动...
没有仲裁可以直接起诉吗
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此外，《劳动争议调解仲裁法》也对劳动争议的解决流程进行了明确规定。二、劳动争议起诉的流程 劳动争议案件必须先经过仲裁程序，然后才能进入法院审理，这一过程称...
不仲裁直接可以法院起诉么
一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗不可以,劳动争议没有经过仲裁,不可以直接向法院起诉,只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当...
拖欠工资可以不仲裁直接起诉吗
法律分析：原则上不可以：1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...
劳动争议未经仲裁直接起诉
一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗 1、不可以,劳动争议没有经过仲裁,不可以直接向法院起诉,只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动...
