企业对员工的工资保密，其主要目的有几个：
防止员工攀比，影响员工情绪，制造内部矛盾。
对外起到保密，防止与同行业的竞争。
可能有财务和税金的问题。
工资保密制度并不是出现在这两年，如果追溯的话有近半个世纪的历史了，在1956年的时候亚当斯提出一个名叫《亚当斯公平理论》的管理理论，经过发现公司的管理者认为同等级的员工（包括部分管理者），由于能力的不同，其工作对于公司的贡献也不同，从而不同的员工应该获得不同的薪水。为了避免同等级的员工，因为拿一样的工资而造成“吃大锅饭”的效应，而采取的一种手段。同时近年来，受到西方习惯和管理经验的影响，国内企业公司都采取了这种做法。因为一是为了尊重员工，二是为了科学的按劳分配。因为一个人的工资属于其私密事情，公司无权外泄，外国曾有公司因为公开员工工资而被员工起诉侵犯个人隐私权的案件，因为一个人的收入在某些方面是一个人能力的体现。另外，由于时代的发展出现的职业工种并不能像工业初期一样实行“计件工资制”（详情搜索百度百科），而个人往往在某些方面对公司的贡献是无形的。所以很多公司采取了员工薪水保密制度，同时对于公司来说，基于同行业竞争，避免公司人力流失，公司采取薪水保密措施是属于公司的“商业机密”的组成部分。因此在不违反道德和法律的前提下，这种制度没有什么的弊端，相反对于公司参与市场的竞争是有力的。
对于《新劳动法》里的“同工同酬”是指：用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。其二在中华人民共和国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。因此，对于工资保密并不违反《新劳动法》里的“同工同酬”这一项。
一般企业都是通过银行转账打到员工银行卡里的，所以除却相关经办人员（如人事或财务部分经办人员）以及部分管理者知道外，其余员工都是不知道别人的工资的，只知道自己的，有些单位还会另外发一张小纸头写着你的工资，有些没有另外的纸头，直接就打到卡上，你可以自己去银行查自己的卡。
另外，一般都规定当月的工资在次月发放，但有些企业会拖欠。
分几次的话，其实涉及到个人所得税的话，其计算方式有两种，一是普通算法，二是特殊算法。普通算法就是你的工资，不管你分几次发，其实避不了税，因为最终税务上都会这算成12各月来计算，譬如你每月工资4000，然后分两次发，看似好像每次2000，不到给水标准，可不是的，因为这还是一个月的工资，还是要算所得税的。再如有些外企发13个月的工资，其实到最后仍旧这算为12个月来算的。
哪种情况可以节税呢，是特殊算法，例如年终奖金一次性3万元，这就可以这算成12个月，基数就调低了。
所得税的计算有专门的软件。本回答被网友采纳
请问企业要对员工的工资保密,那他们是如何发放工资的呢
企业对员工的工资保密,是通过工资表不公开，控制在财务内部人员和少数高级管理人员范围内的方法，来发放工资的。企业对员工的工资保密，其主要目的有几个：防止员工攀比，影响员工情绪，制造内部矛盾。对外起到保密，防止与同行业的竞争。可能有财务和税金的问题。工资保密制度并不是出现在这两年，如果追溯的...
为了员工之间工资保密,发工资时大家怎样让员工签字?要在一张表上。
很简单，我单位也是保密工资，把工资单的内容及实发工资向内折叠，把姓名直接对应领取人签字就可以了
为什么公司要员工 保密个人工资
详情请查看视频回答
为什么公司发工资都不会公开员工的工资,而工厂却会将工人的工资公开呢...
而对于工厂来说，大多数的工资来源主要还是以计件方式计算薪酬，如果说想要在工厂里面做得好的话，那么只能够依靠他们多劳多得，才能够赚取更加丰厚的工资，而工厂的工资发放主要是在下个月的月中或者是月末的时候发放上个月的工资，
为什么工资保密,还要给员工发工资条?
因为员工都有属于自己的隐私权,这个隐私权不仅仅包括个人的家庭,更重要的,还有公司这些信息,所以公司可以给员工发工资,但是没有权利将员工的工资对外进行公开。相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条,这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到,其他人是看不到的。这就是...
怎么给员工发工资条?
5. 加强保密工作：由于工资是一项敏感信息，企业必须加强保密工作，保护员工的隐私安全。例如，在发放工资条之前，应该对员工信息进行加密处理或采用专业的数据加密设备，确保信息传递的安全和可靠。6. 定期更新工资条模板：企业应该定期更新工资条模板，跟进政策和规定的变化，及时反映员工工资的变化，为员工...
员工工资保密合法吗?
企业在制定规则时，往往需要考虑多种因素以确保运营的顺利进行。其中，关于员工工资的保密问题，往往成为企业内部管理的一大关注点。然而，从法律的角度来看，企业是否能够实行员工工资保密制度，确实存在一定的争议。首先，需要明确的是，企业有权根据自身的业务特性及管理需求，制定相应的规章制度。工资保密制度...
保密费可以含在工资中吗?
1、针对在职人员，作为工资结构中的一部分，随工资发放。2、针对在职人员，按照一定周期（如年度）一次性发放。3、针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还。4、针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放。这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不...
有没有工资保密津贴的规定
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
保密工资制的主要内容
就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，可以履行新的工资额。4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。5、企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。
