公司合同里所有员工约定的工种一样，工资一样，就能随便调换工作岗位吗？
因为在2008年7月签订劳动合同时候，公司合同里约定的员工所有的工种一样，工资一样，老板说只是为了应付一下买保险之类的而已，会以实际工资发放的。所以我们厂里都签了这个3年的合同。当时合同里的工资是900，而现在我们的工资大概是2000，我们都是工模部的技工，因为我们工模部现在模具少了，公司就想把我们随便调换到其它工作岗位，逼我们辞工，因为合同里约定的全厂的工种都是一样的，工资一样的，所以我们没办法。请问这样的情况我们有什么办法呢？还有个问题：等到2011年7月合同到期了，公司是否可以直接解雇我们不给任何补偿呢？因为我们在2008年以前还签了二份一年的合同，总共签了三份合同了，能不能直接转为无固定期限合同呢？谢谢
2.如果是合同到期解除劳动关系公司不用给员工经济补偿。
3.我国《劳动法》第20条规定：在同一单位连续工作满十年以上的劳动者，在当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同，用人单位应满足此要求。（如果你是在深圳工作，依据《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第2款，满足以下3个条件可以续签无固定期限劳动合同。（1）员工在同意单位连续工作10年以上；（2）员工提出订立无固定期限劳动合同；（3）当事人双方同意延续劳动合同。如果你是深圳户籍的，根据《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第3款规定：深圳户籍的员工，男性连续工作25年，女性连续工作20年，且在本单位连续工作5年以，员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。）
希望这样的回答对你有所帮助。
2、此问题请参考以下内容：经济补偿金、赔偿金、违约金。
在解除、履行劳动关系时，劳资双方争执的细节问题往往是赔付。在此我们谈谈经济补偿金、赔偿金、违约金的有关问题：
经济补偿金是指：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。
经济补偿金是个特定的概念，专指上述内容。经济补偿金的应用范围、条件、标准等等均有法律强制性条款规定，没有活动的余地。且经济补偿金只对用人单位有效，劳动者是不需要承担的。经济赔偿金国家对劳动者保护的立法体现。有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。
赔偿金是指：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。
赔偿金的支付基础一般是是有过错行为，并给对方实际造成损失，特殊情况下也带有惩罚性规定。赔偿金无需提前约定，劳动关系双方均可能向对方赔付。赔偿金的应用类型有单位违法解约赔偿（用人单位）、单位招用费用、培训费用、其它实际损失(劳动者)、 单位招用在职员工连带赔偿（劳动者和用人单位）。
违约金是指：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。
违约金的应用前提是双方约定的存在，并且对其数额，法律有相关限定。比如北京地区的数额上限为该职工12个月的工资标准。违约金与赔偿金支付基础的不同之处在于有违约行为，而不必一定造成实际经济损失。与赔偿金的相同之处是适用于劳动关系的双方。
三金可以并行不悖，同时采用。
3、订立无固定期限劳动合同有两种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
第二：按劳动法规定，跟同一个人连续签二次合同的，第三次该员工有权要求公司跟自己签无固定期限合同。但是如果你们自己不提，公司是没有义务主动跟你们签无固定期限合同的。
第三：如果是你们犯错被开除是不用补偿你们的。但是如果你们没有犯错，解雇你们的话也有两种情况，1）提前一个月通知你们的话需要赔偿你们N个月的工资（N=在该公司的实际工作年限）；2）没有提前一个月通知的话需要赔偿你们N+1个月的工资。
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用人单位擅自调岗调薪可以吗
从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗...
公司可以随意给员工调部门吗
公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，在原则上...
公司是否可以随便将员工调岗?
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司...
公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的。那么你就要服从公司的安排和调令。如果工资从你把当地向别的地区调，你可以不服从安排。公司只是内部人员调整，按满就是一定要服从的。
劳动合同规定公司可以随意调整员工工作岗位
企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作...
公司随意调岗违反劳动合同法吗?
一、公司随意调岗违反劳动合同法吗？公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的...
公司不违背劳动合同对员工调岗合法吗?
一、公司把员工调岗是否合法 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗...
已签了劳动合同双方约定,无条件服从调岗,合法吗?
劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外，（一）发生事故或灾害，...
公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法
法律分析不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话，员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的，比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作岗位有约定而未经劳动者同意擅自变更的，那么属于用人单位擅自变更劳动合同，劳动者...
