企业编制通常是对事业单位而言的，有两种情况：
一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
无固定期限劳动合同，与事业单位和企业单位无关，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
两者没有什么特别对应的关系。现在合同以签固定期限的劳动合同居多。
参考资料：百度词条
企业编制与无固定期限劳动合同有什么不同?两者是否可以互相取代?
两者没有什么特别对应的关系。现在合同以签固定期限的劳动合同居多。参考资料：百度词条
国企无固定期限合同等于编制吗
国企无固定期限合同和编制两者不是一回事。企业编制通常是对事业单位而言的，有两种情况: 1、该单位除了有事业人员的编制外; 2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。国企无固定期限合同工国企里面签订了无固定期限合同的人员，其...
国企无固定期限合同等于编制吗
法律分析：两者不是一回事。无固定期限劳动合同，与事业单位和企业单位无关，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方...
企业编制和合同工有什么区别
企业编制和合同工在工作性质、福利待遇和稳定性等方面存在显著差异。首先，企业编制员工通常是指那些被正式纳入企业人事编制内的员工。他们享有相对较高的工作保障和福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。此外，企业编制员工往往有明确的晋升渠道和职业发展规划，可以在企业内部稳定地晋升和转岗。这些...
无固定期限劳动合同与正式合同的区别
法律主观：固定期限劳动合同 和 无固定期限劳动合同 只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位 违反法律规定 解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动...
国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别
1、编制不同 国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。合同工没有编制。2、适应法律不同 国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、待遇和福利不同 国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类...
劳动者在用人单位连续工作满十年的,是否可以成为在编人员?
无固定期限劳动合同与编制不是同一个概念，不能等同。编制是一个性质色彩很浓的概念，一般在国家机关、事业单位、大型国企才有；而无固定期劳动合同是一个纯粹的法律概念，是指没有结束时间的劳动合同。因此，工作满十年的员工，企业必须与其签订无固定劳动合同；但这并无意味着其一定能够获得编制。编制的...
固定期限和无固定期限劳动合同是否有区别?
固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的，两者在期限方面是非常明显的区别，劳动合同通常情况之下，没有约定存续的期限制度是属于无固定期限劳动合同。如果约定了10年或者是5年的话，就是属于固定期限劳动合同。 一、固定期限和无固定期限劳动合同是否有区别?固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的，劳动...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么?
劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。 一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么?劳动合同期限和无固定期存在如下区别：1、《劳动...
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以上就是“固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？”的相关内容，在固定期限和无固定期限劳动合同中，除了时间长短不一...
