未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗？
我是2003年12月参加工作的（当时仍未大学毕业，大学正式毕业时间为2004年6月），一直工作到2005年1月才签署了一份劳动合同，为期1年，到2005年12月终止.之前未毕业就工作期间2003年12月——2004年1月未签署合同，公司也未为我缴纳保险
在2005年12月合同期限到期后直到现在公司也未与我续签劳动合同（2006年1月——2010年4月一直未有合同）
目前工资为4300元/月，年底还有老板发的红包，数目不确定
社保从2005年1月到现在公司一直在帮我缴纳
特殊情况说明：
1、从2006年9月开始被调到昆山分公司工作，工资发放也在分公司的工资表中。总公司注册地在苏州，但是实际办公地点在南京，社保也一直在南京缴纳。
2、社保一直由总公司在南京帮我缴纳
3、2005年1月——2005年12月与总公司签署有劳动合同，之后与分公司、总公司均无劳动合同
4、在分公司由我分管法务工作，分公司的人事合同由我管
问题：
1、如果我提出劳动仲裁应在南京还是昆山或是苏州提起？
2、如果我辞职能否以未签劳动合同获得双倍经济赔偿，如能提出双倍赔偿具体应该怎么计算？
3、我能否立即辞职还是需要书面提前30天辞职？
4、如果我辞职，除了未签劳动合同的双倍赔偿外，是否还可以按照1年1个月的标准得到解除经济补偿？
3、工资在分公司账上发放，社保由总公司缴纳，分公司法务由我分管的实际情况是否会影响我得到赔偿？
4、听朋友说最高人民法院有司法解释，这种劳动合同到期后未续签可以算为公司工作疏忽，但是实际上认可劳动合同续签，不可以要求未签署劳动合同的双倍补偿。不知这一说法是否成立
补充：
据说各地的劳动政策不一样，南京不支持双倍赔偿，不知道苏州或者昆山的政策如何，哎
2.不可以。
3.你应当提前30天书面通知单位辞职。
4.单位除了未签合同外没有其它违反劳动合同法的话，因个人原因辞职的用人单位不需要支付经济补偿金。
5.是的。合同到期未续签而继续工作的视为按照原合同继续履行。
6.双倍工资是国家规定，南京不支持双倍赔偿的规定无效。但是你的情况不适用双倍工资赔偿的规定。双倍工资只针对入职后没有签订劳动合同的情形，而且是2008.1.1后的。
至少北京的劳动仲裁去年下半年已开始支持这种情况了。
即：未续签劳动合同用人单位也应当支付双倍工资。
合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。
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劳动合同期满后未续签，仍然正常上班的员工，能否申请双倍工资？
如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
法律分析：如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
逾期未续签劳动合同的处理
若劳动合同过期未续签，劳动者有权要求雇主赔偿双倍工资。雇主若在使用员工时超过一个月但满一年仍未签订书面劳动合同时，需按月向员工支付两倍工资。如雇主违反法规，未与其签署无固定期限劳动合同，则需从应签无固定期限劳动合同之日起，按月向员工支付两倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人...
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗1、如果未续签劳动合同能要双倍工资。法律规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗
法律分析：未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动合同到期未时续签,要给双倍工资吗?
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说...
不续签劳动合同是否需双倍赔偿,到期不续签的情况是怎样的?
不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；4、用人单位单方面拒绝续签的。
如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
如果未续签劳动合同，劳动者可能有权要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未能与劳动者签订新的合同，但劳动者继续工作，用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。法律依据是《中华人民...
不续签劳动合同是否需双倍赔偿,到期不续签的情况是怎样的?
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，且未满一年，则应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。总的来说，如果用人单位在...
未续签劳动合同需赔偿双倍工资吗
原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果是劳动者自己不签的话，就不需要赔偿。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日...
未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗
未续签劳动合同仍然在职有赔偿。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，在未续签劳动合同期间，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行工作。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资或者提供其他福利...
