公司未安排交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金，对于你这个问题，我仔细看了你的描述，但问题还是没有描述清楚，如果单从公司没有缴纳社保的原因来离职，这是可以要求给予经济补偿的，疫情期间没有上班，补发70%的工资也是成立的，对于没有安排年休假要求补发双倍的工资，实际上应该是300%的工资，这也是符合国务院514号令的。下面和大家分享我的个人观点：
第一，公司没有按时足额缴纳社保，可以要求补缴没有缴纳年份的社保。
你是2016年12月进入公司，公司是从4月份开始缴纳社保，那么这个4月是从哪一年的4月开始缴纳的没有描述清楚，如果是从今年4的月才开始缴纳的社保，那么你以公司没有按时足额缴纳社保，可以要求公司为你补缴在公司工作期间，应当缴纳而没有缴纳的社保，同时承担滞纳金，这是合情合理的，如果公司是从2017年的4月开始缴纳社保，一直到你离职前社保都是缴纳了的，那么只能要求公司补缴从2017年1月到3月的社保，估计公司当时是以试用期为由才没有缴纳的社保。
第二，关于经济补偿金的问题。
对于经济补偿金的问题，只能按照劳动合同法第四十六规定的执行。按照劳动合同法第四十六条第一款的规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于应当给予经济补偿的范畴。当然按照这一条的规定，也要看你的社会保险公司是什么时候开始缴纳的，如果公司从2017年4月份开始缴纳社会保险，那么你根据三十八条件辞职的理由就不充分，因为公司从2017年1月到你辞职前都是缴纳了社会保险的，至于没有缴纳的几个月可以要求公司补缴，但按照三十八条辞职应该得不到支持；如果公司是从今年4月才开始缴纳社保的，那么按照三十八条规定提出辞职的，要求给予经济补偿的依据才是比较充分，可以按照你在公司工作的年限给予经济补偿，这是符合劳动合同法的规定的。
第三，关于年休假要求给予10天双倍的年休假工资问题。
对于年休假的问题，一般国家机关事业单位、国有企业执行还是比较好的，但是民营企业很多都没有执行，按照《职工带薪年休假条例》，即国务院第514号令的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据你到公司工作的年限计算，你在2018年和2019年各应该享受每年5天的带薪休假待遇。我们通常的做法不是由公司来安排，而是由个人根据部门工作的情况，按照公司的请假审批程序请年休假，如果你没有主动请年休假，一般公司是不会主动安排的。如果你个人提出要休年休假，但是单位不同意的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以这个年休假的报酬不是双倍，而是三倍，当然这也是可以列入劳动仲裁范畴的。
公司未交满社保和安排年休假,能否解除劳动合同并申请补偿金?
这种情况是可以解除劳动合同并申请一定的补偿金的，可以维护自己的权益。
公司原因导致员工离职怎么补偿
1. 若员工因公司原因被迫离职，且情况符合相关法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。2. 如果公司违反法律规定解除与员工的劳动关系，员工可以向公司索要经济赔偿金。3. 如果公司未按法律要求与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额。4. 如果公司未支付员工加班费，员工...
公司未交满社保和安排年休假,离职后能否申请补偿金?
我仔细看了你的描述，但问题还是没有描述清楚，如果单从公司没有缴纳社保的原因来离职，这是可以要求给予经济补偿的，疫情期间没有上班，补发70%的工资也是成立的，对于没有安排年休假要求补发双倍的工资，实际上应该是300%的工资，
公司年假离职时会补偿吗
公司年假离职时会补偿。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。年假补偿金的计算方法如下...
离职年假未休如何补偿
补偿年假未休的工资是法律规定的。若用人单位未能安排或未足额安排员工年休假，需按照员工应休年假天数支付工资的300%作为补偿。劳动合同、集体合同或公司规章制度中对于年假天数以及未休年假补偿标准若有更优规定，用人单位应遵守这些约定或规定。离职补偿金的领取方式包括：1. 用人单位可以直接将补偿金存入...
公司一直没交社保现在辞职了怎么办大家好?
1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保；2、企业依法支付你工资；3、没有年休假的，企业应赔偿；4、没有社保，企业应支付你失业补偿金；5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金；6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就...
被迫离职可以申请哪些赔偿
4. 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴，并赔偿因未缴社保而无法报销的自费医疗费用。5. 如果公司未安排员工休年休假，员工可以要求支付相应的年休假工资。为了保护劳动者和用人单位的合法权益，国家法律规定建立劳动关系后，双方必须签订劳动合同，并明确工作内容和劳动关系期限。如果...
临时工主动离职可以要求补偿吗
法律分析：劳动者主动离职是否有补偿，主要看离职原因： 1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿； 2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
公司未足额缴纳社保可不可以直接被迫解除劳动合同?
公司未足额缴纳社保是否能直接被迫解除劳动合同？答案是肯定的，但是否能拿到补偿金则不完全确定。在被迫解除劳动关系时，应首先给公司发送补缴社保的通知书。若公司未在合理期限内补缴，员工可以据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿金并补缴社保。然而，在司法实践中，对于补发通知后离职是否支持经济补偿金...
离职时还有年假未休,可以要求公司补偿吗
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
