一、用人单位为员工办理社会保险关系并承担法定比率的社会保险费的缴纳是法定义务，如果不承担社会保险费的缴费义务而损害员工权益的，可以主张相应的补偿。
二、如果是短期内使用员工，员工主张不缴费的，用人单位应当书面形式告知的不利后果，并在工资发放明确包括社会保险费用，由劳动者自行缴费，并有书面合同约定作支持的，用人单位不用再为此承担补偿责任。
二、如果是短期内使用员工，员工主张不缴费的，用人单位应当书面形式告知的不利后果，并在工资发放明确包括社会保险费用，由劳动者自行缴费，并有书面合同约定作支持的，用人单位不用再为此承担补偿责任。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-09-08
根据你的叙述既然一个自己要求企业不予给自己缴纳社保就不能得到任何经济补偿因为他自动放弃了自己的权利
第2个回答 2020-09-08
你的问题是说，员工自己要求企业不得再缴纳社保，企业停产后能否得到经济补偿，首先经济补偿是于缴纳5缴纳五险一金那是没有关系的，经济补偿这个是必须给的。
第3个回答 2020-09-08
这种情况几乎没有可能得到经济补偿金，在缴纳社保时你可以向企业提出条件，企业同意可以得到补偿，现在是不可能的。
第4个回答 2020-09-08
不知道楼主是企业还是职工，一般来说虽然是员工主动要求，但是这种做法也是不对的，其次，如果是企业破产或者停产，经济补偿金还是要支付的。
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