如何平衡学习,工作和生活的关系

如题所述

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-01-12

平衡学习,工作和生活之间关系的做法:

1、把工作融入到生活中,现在的移动互联网那么发达,在生活和工作中备个手机也是能够兼顾到的,这样一来,在工作时也能照顾到生活,同样在生活中也能管理工作,但是两者的核心点到底是什么,这点还是要根据以什么为主进行运动的,融入两者之间但必须有所侧重。

2、多依靠体系里的力量,在工作中我们有同事,在生活中有家人,因此在工作中不得不兼顾生活时,我们可以让同事帮助处理下工作,同样在生活中需要去处理工作时,那么就要让家人多担当一些,而这么做同样也是发挥团队力量的方式。

3、尽可能地把生活过好,大部分没有平衡好生活和工作的关系,往往都是因为生活出现问题,比如在工作时,家里突然发生情况,而工作又无法离身,这样的情况是没有平衡好两者关系的常态,因此好好生活,生活质量上去了,工作自然而然也能处理好了。

4、保持良好的心态,在处理生活和工作关系时那势必两者都要付出时间和精力,难免会比单独专攻一方面的人有所劣势,但是我们是过好自己的生活,做好自己的工作,面对优秀的人我们要去学习,保持好心态是第一要则,之后才是慢慢学着去提高质量。

5、尽量把生活和工作都做好,要说有什么侧重点,那也好跟家庭的人员进行讨论,因为有时候家庭成员分工明确,大家做好自己的,因此都能够把生活和工作的关系处理好,都是一种互相弥补发展的过程,因此平衡好两者的关系,实际上是不难的。

扩展资料:

采取工作生活平衡的政策的原因

这项政策可以带来很多好处。比如,提高工作效率、吸引人才、降低流动率和缺勤率、减少管理成本、增强顾客满意度,并可以建立一个更加愉悦、公正并充满活力的工作场所。人力资源专家应该对低工作满意度予以注意,因为员工工作满意度低能够导致多重组织问题。

工作/生活平衡可以定义为,员工试图兼顾互相冲突的工作要求与家庭责任所处 的两难困境。由于劳动力流动如此迅速,使得美国员工在处理工作/生活平衡问题上遭遇更多困难。工作时间越来越长,而且因为互联网、PDA、手机和笔记本电脑等技术的发展,即使员工离开了办公室,工作也不会结束。

参考资料来源:百度百科-工作生活平衡

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第2个回答  2020-11-17
工作和生活冲从来就不是相互冲突的两个主体,而是可以互为补充相互推动的两个部分。
好好工作时为了更好的生活,幸福生活也能够提高工作效率。(科力普省心购,晨光旗下办公用品一站式采购平台,财务人事行政采购采买办公用品来找我呀)
很多时候我们容易烦恼,一个重要的原因就是处理不好工作和生活之间的关系,自己拧巴,周围人也不快乐,严重影响幸福指数。
具体来说,容易出现两种极端情况。一种是把工作看的太重,加班加点是一种常态,也就是我们俗称的工作狂,当然其中有很多的低品质勤奋者,只是看起来很努力,想让别人认为他很努力,工作成效很难界定。
另一种是过分强调享受生活,以自我为中心,对工作抱着应付,将就的态度,非常强调自己的权益,一般不加班,急难险重的工作能推就推,反而生活上的要求非常高,总是追求过得很惬意的生活。
工作和生活是可以相互平衡的,但是需要有序的安排和调整。
1. 提高工作效率
工作不在乎时间长短,关键是结果。我们都有过这样的感觉,如果真的是全情投入,专心致志,每天8小时的工作就够了,一方面效率高了,自然结果就比较好,而多数领导都是看结果的,你只要把交代的工作完成的漂亮,让人放心,很少有领导会在意你是否加班,是否最后一个离开单位。另一方面真正投入8小时是非常累的,量也是够的,人不可能满负荷运转十几个小时。上班时间,从一开始就告诉自己投入,尽量少分心,然后把需要做的工作列个清单,完成好就OK,没必要一定在办公室磨洋工。
2. 工作和生活分开
工作时间就专心投入工作,下班回家后就安心享受家庭时光,除非是紧急工作,否则尽量不要将工作的事情带回家中。
3. 对自己的要求高一些,但要把期望值放的低一些。
严以律己,宽以待人,是处理各方面关系比较好的做法。工作很重要,是我们安身立命之本,使我们实现自我价值的最佳途径,我们正年轻,要有更强的事业心和进取心,所有工作上不能疏忽,要踏实认真;家庭也很重要,使我们避风的港湾,是我们传递爱、分享爱的地方,是我们心中最柔软的地方,使我们努力奋斗的出发点和落脚点。本回答被提问者采纳
第3个回答  2016-12-22
我的第一个反应便是“身为柳传志之女还可以拼搏到如此令人发指的程度实在让人佩服”。虽然之前也听说过“柳青”(不是还珠格格里的那个)这个名字但没有深入了解,更不知道她与柳老的关系(原谅我的无知和漠然),因为这封内部信,让我开始关注她的信息:

78年出生,高盛最年轻的董事总经理,12年的高盛职场经验,集美貌与智慧,口才与思维于一身,因投不到标的而选择把自己投进去的拼命三郎,最后成为滴滴巨无霸的美女总裁。

而这个年龄层的大部分女性早已习惯有孩子一起生活的平淡无奇,臣服于朝九晚五的按部就班。安稳和平淡并不是不好,或许只是一种不一样的体验。

敬佩有时只是油然而生,但当我看到程维的简历后,可能多的还有一丝嫉妒,毕竟那是一个相同的年纪。

可能因为曾经也这样拼搏过才会如此认同,“拼”不仅是一个标签更是一种生活方式,习惯了拼的人即使沉寂骨子里都会存着这股能量,待时而发,奔腾万里。

之所以“发指”可能受太多“富”二代负能量的影响,严格意义上讲柳青不一定称得上富二代,但等同于其条件的大有人在,能奋进如是者寥寥,比如某国民老公。

所以,能在逆境中爆发是常规,而在顺境中奋进才更加可贵。
第4个回答  推荐于2017-12-16
生活与工作,是人生天平的关系,需要平衡。有规划与没规划职业人生,机会成本大不一样,在白骨精云集的职场社会里,女性与男性同台竞争。女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争,来自女性性别角色带来的困扰和难题,像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎。 社会观念和角色压力不可否认,当今的社会仍是男权为主的社会。社会的主流价值观是这样描述一个幸福家庭的:男人事业有成,年少多金,女性得体大方,相夫教子,孩子聪明健康,多才多艺。也就是说,事业的要求,从来都是针对男性,不针对女性。更多的男人会认为,在职场上摸爬滚打是男人的事,女人嘛,还是应该家庭为重,有个体面稳定的工作就可以了,不要太忙,不要太多压力,不要太多应酬,更不要“离家出走(外派)”。必要时,甚至可以回家当主妇。这样的主流观点自然会渗透在女人的思想里,有时一些职场上的女强人在压力大时也会发出感慨:干得好不如嫁得好啊。这样的价值观自然会影响不少女性对职业的追求,特别是家境较好的女性,在职业追求上更容易“不求上进”,反正家里不差我这份钱。而一些能力较强,也有追求的女性,在职业发展道路上,随着不断地进步,职位的上升,随之而来的压力和工作强度自然也会越来越大,有时也容易产生退缩心理,阻碍了她在职业发展中的进步。比如,当有同样一个机会———公司总部需向外地分公司外派一名管理干部的时候,这对男女两个候选人都是一个晋升的好机会。对男性候选人来说,虽然这将意味着与家人聚少离多,但很可能会抓住这个机会。而女性候选人往往第一时间考虑家庭和孩子,相比于一个晋升机会,照顾年幼的孩子和维护家庭的稳定团结似乎更为重要。生育可能会中断职业生涯结婚、生子,是每个人都需经历的重要的人生的成长。对于男性来讲,它只是一个里程碑式的仪式。对于女性来讲,这是人生的一次丰收,也是事业发展的一道坎。现在职场女性较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。早于27岁的,在物质与精神上还没准备好。晚于33岁的,就有高龄产妇的危险,所以,基本集中在这个年龄段。而27岁-33岁对于一个职场女性来讲,又是一个什么概念呢?那就是你已经是一个资深员工,对公司的发展很了解,对公司的企业文化很认同,对业务流程的操作很熟练。这个年龄段的员工,往往就是部门的骨干,能独当一面的好手,中层干部的储备力量。也就是说,发展的机会随时会降临。本回答被网友采纳
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