我在离职期间请假超过两天，公司说不发上月工资，我要怎么办？
我在3月底交了离职申请，公司说必须提前一个月，可是在我之前辞职的都是交完就可以走了，而且公司还说必须要完成4月的任务，否则即使工作一个月也没有工资，后来家里有急事我就请假回家了，公司又说我请假超过两天不发我3月工资了，说是公司的制度上写的，可据我了解这个制度是这两天刚加上的，请问我要怎样维护我的合法权益？？？（急！！！）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以“公司说必须提前一个月”的说法是有法律依据的，你不能只看其他人的辞职处理。
关于你请假超过两天公司不发给3月工资的说法，公司纯粹是在讹人！法律没有这样的说法，公司的制度只是规范员工的准则，绝对不准与法律相抵触！关于请假超过两天也只能算是请假，也不可能归入“自动离职”，所以，权益方面，公司无权扣发你的工资。
在申请未被批准的情况下你脱离公司，虽然做法偏颇，可能影响你的权益维护，但是工资问题绝对可以挽回。
劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，可以直接向人民法院提起诉讼。——《中华人民共和国劳动法第七十九条》
3月份的工资可能会打折扣，因为你没有提前提交辞职申请就离职，按照公司规定是有赔偿的，你最好先与公司协商，找到一个双方都能够接受的方式解决，并告诉公司“我不想将事情闹大，更不想惊动劳动局”……如果公司一意孤行，请直接到劳动保障监察大队反映情况。
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希望帮到你
1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天，可解除劳动合同。只要你提前三十天书面申请，离职到期，用人单位不得以任何理由不办理薪资结算。否则就是无故拖欠或克扣劳动报酬。
2、根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位的规章制度必须具备以下三个条件才对劳动者有约束力：
（1）制订规章制度必须经过民主程序，即通过工会或职工代表大会批准，或向全体员工征集意见；
（2）规章制度的内容必须合法合理。即规章制度内容不得与任何法律法规相抵触，亦必须合乎情理。
（3）规章制度必须向全体员工公布。企业如果不能证明规章制度已向劳动者公示，就不能以此来约束劳动者。
3、根据你的叙述，公司的行为严重违法。你可以先和公司调解，要求支付工资，办理离职手续。如果公司不予办理的，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，你需要提交下列材料：
（1）与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同，录用通知，工作证，工资发放记录，考勤记录等；
（2）离职申请单（证明你已提前书面申请，所以，离职申请单上必须有上司或其它领导的签字）；
（3）仲裁申请书（请求的事项要明确，事实和理由要客观充分）
以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言。
参考资料：劳动合同法
2、你们公司的那个临时规定，是违法的强制条款。
3、正常的劳动争议很麻烦，需要先劳动仲裁，后起诉，周期比较长。
4、你还是尽量与公司的相关人员磨嘴皮子吧，协商解决最好，别让自己吃亏。
祝你成功！
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