我是一名部门负责人，老板老是故意刁难我，怎么办？

如果在工作上,老板要故意刁难你会怎么办
一、拥有乐观的态度及正向思维，永保热诚，全心投入工作 对工作一直保持热诚,让老板认为你总是全心投入工作。不计较多做一些事，况且是自己主动多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。二、发展多职能力 只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。因为，外界环境变...

我是一名部门负责人,老板老是故意刁难我,怎么办?
小职员也要懂得捍卫自己的权利呀

老板故意刁难员工到劳动局告他需要什么手续
老板故意刁难员工到劳动局告他有如下手续：一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由...

面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难 这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该...

领导故意刁难员工离职怎么办
领导故意刁难员工离职，办理相关手续就可以。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上...

面对领导的无理要求如何拒绝而不撕破脸?
具体情况具体分析。我们首先要尊重领导，对领导无理的要求，只要不违反原则，你首先委婉的提醒他一声，如果她坚决要求执行，你可以照办。如果是大的问题，原则性的问题，那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办，那你可以采取拖拉等方法，不予办理。不惜跟她撕破脸，也不能违反...

在公司工作了八年得了慢性病故意刁难我,该怎么办?
你在公司工作了，八年。得了。d。这就要看你。当时这份工作是怎么讲的了？如果是正式工人的话。那么刁难你，你可以？去维护你自己的权利。你可以在家。要并如果是临时工的话，他们没有办法。友谊我们就得去。看病或者是在家养病，只能是离开公司了。

新入职场被欺压,是应该忍气吞声还是给予反击?
未必，这是你想当然的，你换位思考下，现在的公司绝大多数都是新人多，能沉淀下来的老人也就那几个，如果每个新人都问老人三四个问题，要求他们细心给你解答，我可以负责任的告诉你，换成是你，你也要疯的。第二，很多人刚入社会，认为还是跟学校或是跟在家里一样，只要我问了，我求助了，你就...

老板故意以帐有问题 不让会计辞职怎么
辞职一般应提前一个月以书面形式提出，同时应做好相关的岗位工作交接。如所在单位负责人对工作存在问题为理由而不予批准离职的，则应首先审视其理由依据，如问题所在确实为自身责任，则必须协助予以处理，如确认为被刁难的，则可不予理会。当然，如个人档案资料等被扣押的，则可以通过当地劳动部门协调解决。