一个刚刚获得提拔的少尉在酒吧遇到一位将军，他向将军问道：“您是怎么成为将军的呢？”
将军回答说：“孩子，首先你要像老黄牛一样兢兢业业、不断学习、认真训练士兵、尽心照看他们；对上级和士兵都要忠心耿耿；努力完成每项任务，热爱部队；时刻准备着在任务中牺牲，为士兵献出生命。那就是你要做的所有事情。”
少尉轻声地回应说：“哇，您是这样成为将军的……”
“不，这样你才能成为一名优秀的少尉。不断地做到这些，让他们看到你在这个职位上的成就再说。”
这个故事告诉我们：在自己现有的职位上，踏踏实实努力地做事，有了成就之后才能被领导赏识。
许多人认为只要努力付出就会得到自己期望的东西，这样的想法并不完全正确，除非你的努力是有成果的，否则就是在做无用功。许多一起毕业、一起参加工作的大学生，有的人很快就走向了领导岗位，有的人却始终默默无闻。并不是因为你不努力，而是因为你没有出色的业绩。
老板是怎么想的？
许多老板在选人的时候都会强调“德才兼备”，德是第一位的，但实际上真正决定选用谁的时候“才”往往是重要的入选条件。
柳传志在谈到用人的问题时也曾直言道：“我看人不靠感觉，靠业绩。”做出了业绩以后，“还要观察这个人的道德品质……”
这就是老板的心思，他们不会先看你有没有“德”，而是看你有没有“才”。你有没有才，看什么？看业绩，是不是能够做出他人做不出的业绩来。
现实中我们也会发现这样的现象，少有人是因为道德的问题影响了自己的职业发展（当然违法犯罪另当别论），多数的情况是因为业绩和能力。这是因为业绩和能力的不可接受性要比道德品质的不可接受性大的多。或者说，你只要有能力，你身上的一些小毛病小缺失是容易被人原谅和接受的。
才是第一位的，不怕你有毛病，就怕你没本身。没有听说哪个老板会把社会中获得的这个“模范”那个“英雄”称号的人招聘到自己的公司来，到是有很多老板不惜重金，甚至采取“挖墙角”的手段把一些知名的经理人招聘到自己的公司来，并委以重任。
将军回答说：“孩子，首先你要像老黄牛一样兢兢业业、不断学习、认真训练士兵、尽心照看他们；对上级和士兵都要忠心耿耿；努力完成每项任务，热爱部队；时刻准备着在任务中牺牲，为士兵献出生命。那就是你要做的所有事情。”
少尉轻声地回应说：“哇，您是这样成为将军的……”
“不，这样你才能成为一名优秀的少尉。不断地做到这些，让他们看到你在这个职位上的成就再说。”
这个故事告诉我们：在自己现有的职位上，踏踏实实努力地做事，有了成就之后才能被领导赏识。
许多人认为只要努力付出就会得到自己期望的东西，这样的想法并不完全正确，除非你的努力是有成果的，否则就是在做无用功。许多一起毕业、一起参加工作的大学生，有的人很快就走向了领导岗位，有的人却始终默默无闻。并不是因为你不努力，而是因为你没有出色的业绩。
老板是怎么想的？
许多老板在选人的时候都会强调“德才兼备”，德是第一位的，但实际上真正决定选用谁的时候“才”往往是重要的入选条件。
柳传志在谈到用人的问题时也曾直言道：“我看人不靠感觉，靠业绩。”做出了业绩以后，“还要观察这个人的道德品质……”
这就是老板的心思，他们不会先看你有没有“德”，而是看你有没有“才”。你有没有才，看什么？看业绩，是不是能够做出他人做不出的业绩来。
现实中我们也会发现这样的现象，少有人是因为道德的问题影响了自己的职业发展（当然违法犯罪另当别论），多数的情况是因为业绩和能力。这是因为业绩和能力的不可接受性要比道德品质的不可接受性大的多。或者说，你只要有能力，你身上的一些小毛病小缺失是容易被人原谅和接受的。
才是第一位的，不怕你有毛病，就怕你没本身。没有听说哪个老板会把社会中获得的这个“模范”那个“英雄”称号的人招聘到自己的公司来，到是有很多老板不惜重金，甚至采取“挖墙角”的手段把一些知名的经理人招聘到自己的公司来，并委以重任。
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第1个回答 2018-07-02
可能是老板没眼光。
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