一、何时不可以解除女职工的劳动合同
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
二、怀孕职工享有什么权利
劳动强度和禁忌劳动的限制：
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
加班及夜班的限制：
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
产假的规定：
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天;怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
相比于男职工，法律对女职工的保护是更多的，毕竟女职工的生理结构比较特殊，同时也肩负着养育后代的重任。因此，我国法律中也规定了在一定情况下单位是不能解除女职工的劳动合同的，不然的话单位的行为就会构成违法。
不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些
不可以解除女职工的劳动合同的情形：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的...
用人单位不得解除劳动合同的情形
法律分析：1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3. 女职工在孕期、产期、...
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
二、女职工在孕期、产期、哺乳期 女职工在孕期、产期、哺乳期是特殊保护对象，用人单位应给予她们特殊的关爱和保护。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，应提供适宜的工作环境和工作条件，确保女职工的健康和安全。三、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 劳动者在本单位患职业...
辞退怀孕女职工的条件有什么
法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般情况下不能解除劳动合同。但是，当劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
有什么情况不辞退员工?
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、不能辞退女工的情形有哪些依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同...
公司什么情况不可以裁孕妇?
需要长期治疗或者休养，公司也不能解除劳动合同。总之，公司在以下情况下不可以裁孕妇：孕期检查、产假期间、哺乳期间、怀孕后期以及特殊情况。这些规定是为了保障孕妇的合法权益，确保母婴健康，同时也是企业履行社会责任的表现。公司应当尊重和遵守相关法律法规，切实保障孕妇的权益。
女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同
指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”此复！法律客观：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期...
三期内不能解除劳动关系
法律主观：用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者 单方面解除劳动合同 。 2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ...
45岁以上员工为什么不能开除
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在一定条件下不能随意解除劳动合同；2、对于年满45岁且工作年限在10年以上的员工，用人单位应当更加慎重，因为这部分员工接近法定退休年龄，解除劳动合同可能会对其生活造成重大影响；3、如果员工属于法律规定的不能解除劳动合同的特殊情况，如女性员工怀孕...
什么样的病症不能辞退员工?
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每...
