法律分析
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对此都没有强制性规定。关键是看前一份劳动合同怎么约定的。
我个人的理解是应该不用重签劳动合同，因为企业一般有权根据实际情况调整员工的具体工作。比方说：提拔或调任员工，如还需要重签劳动合同的话，在经营时会比较麻烦，而合同的频繁变更也不利于劳动关系的稳定。
如果已经协商一致，就劳动合同不需要重新签订，但是可以补充劳动合同内容。本回答被提问者采纳
职位变动需要重新签合同吗
法律分析：工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
对员工进行调岗要不要重签合同
但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
岗位变更后是否需要重新签劳动合同
法律分析：1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
岗位变动了合同要重签吗
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
岗位调动了合同要重新签订吗
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工调岗或晋升后需要重新签合同吗
一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
合同内调岗是否需要重新签订合同
合同期内进行岗位调整，是否需要重新签订合同，通常情况下，答案是不需要。根据劳动合同法的规定，合同内调岗，只要调整的岗位仍在合同约定范围内，无需重新签订合同或补充条款。劳动合同中一般会赋予用人单位一定的岗位调整权限，只要不超过这一权限，调岗活动即可正常进行。在进行岗位调整时，根据《劳动合同...
调岗需要重新签订劳动合同吗
调岗是一种常见的人事调整方式，对于不涉及关键因素的变更，一般不需要重新签订劳动合同。但是，在签订调岗协议时，应当明确具体工作内容、职责和工作条件，以确保员工权益受到保障。如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处，员工可以向相关部门寻求帮助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
调岗需要重新签订合同吗
如果调岗只是岗位名称或职责的微调，并未改变劳动合同的核心内容，那么通常不需要重新签订劳动合同。然而，如果调岗导致员工的工作内容、职责、工作地点等发生重大变化，这些变化可能会影响到员工的权益和义务，因此需要重新签订劳动合同以明确双方的权利和责任。三、公司内部规定与调岗操作 除了考虑调岗是否...
岗位变动需要重新签订劳动合同吗
法律主观：岗位变动了，合同要重签。变动岗位属于对原劳动合同的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并且需采用书面形式对变更的内容予以确定，所以当事人要重新订立新的劳动合同。法律客观：《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
