从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。而在全球手机市场整体开始疲软的去年，华为终端更是迎来大发展，一年发了两次奖金，就是在华为体系内，华为BG的这个待遇也是让其它部门眼红不已。华为奉行的高薪政策向来流传已久，但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗?
华为尽管是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红;当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。

加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
以下内容网上收集：
等级制度
助理工程师的技术等级为13C-15B
普通工程师B的等级为15A-16A
普通工程师A的等级为17C-17A
高级工程师B的等级18B- 19B
高工A或技术专家19B-20A
三级部门主管19B。A
二级部门主管20A
一级部门主管21B
A-22B最高等级22A。
股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。
华为一辈子赚多少钱
1. 在华为工作一辈子能够获得的总收入估计为2682.8万元。2. 目前，华为员工的平均年薪为70.6万元，平均月薪为5.88万元。3. 如果一个大学毕业生在22岁时加入华为，并一直工作到退休，那么他们大约能赚取2682.8万元。4. 假设员工在60岁退休，一个本科毕业生在毕业后加入华为，并工作38年，按照当前的...
华为职级薪资你知道吗?华为前员生工透露:真实薪资比这还高
华为的职级薪资体系具有一定的复杂性，不同职级的薪资水平差异显著。以下是对平均薪资水平的概述：1. 18级员工，薪资约为100万元人民币。2. 17级员工，薪资约为80万元人民币。3. 16级员工，薪资约为55万元人民币。4. 15级员工，薪资约为40万元人民币。5. 14级员工，薪资约为30万元人民币。6. 13...
华为员工19级税后年薪多少钱
2. 具体来说，19级华为员工的税后年薪大约在200万人民币左右。这一数字反映了华为对高技能人才的慷慨薪酬政策。3. 华为因其高工资而闻名于世，加之公司强劲的发展势头，使得员工能够获得丰厚的回报。因此，一个19级员工税后年薪超过200万并不令人意外。4. 能够在华为工作并晋升至19级，员工通常需要展现...
深圳华为18级年薪多少钱?
30万左右。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导，专家。华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104，572人，参与人仅为公司员工，没有...
华为正编职级薪酬
16级员工的平均年薪约为49万人民币，其中包括月薪31,000元和奖金，奖金的中位数约为12万人民币，大致相当于四个月的工资。员工的收入由基本工资、年终奖以及可能的海外补助等多部分组成。此外，华为员工的收入还包括股票分红，这也是其收入的重要组成部分。对于16级员工的股票数量，由于数据样本有限，具体...
华为普工一个月多少钱
不同级别工资如下：13级约9000-12000元，14级约12000-15000元，15级约17000-21000元，16级约21000-25000元，17级约25000-29000元。不计虚拟股票，17-18级员工工龄超过10年，配股通常在几十万，年收入近百万。2019年预计将有3000名以上员工年收入超百万。华为员工分为正式员工与派遣工。正式员工需本科...
华为员工级别1到22级对应工资分别是多少?
A级59500元。- 22级，最高级别，C级工资为59500元。另外，华为员工的工作时间分配情况如下：大多数员工（72.94%）每周工作40至49小时，21.86%的员工每周工作50至59小时，4.32%的员工每周工作超过60小时，仅有0.88%的员工每周工作时间少于40小时。这反映出华为在平衡工作与生活方面的努力。
华为工资一般是多少?
2. 根据多位华为员工的透露，在2014至2015年间的薪酬调整之后，每个职级的工资差距大约在4000元左右。具体来说，13级的月薪在9000至13000元之间，14级为13000至17000元，15级为17000至21000元，16级为21000至25000元，17级为25000至29000元。随着职级的升高，薪酬差距也会加大。3. 入职华为五年后，员工...
华为公司的薪资待遇是怎样的?
1. 华为公司对新员工的薪资结构通常包括底薪和绩效两部分，综合来看，新入职的员工大概能拿到5000元人民币，这一数字是在扣除住房补贴、公积金和社会保险等之后的实际收入。在一线城市，这样的收入水平大致相当于8000元人民币。2. 对于985或211高校的销售岗位实习生，起薪为4500元，经过3个月的实习期后，...
在华为工作的年薪有多少?
在华为工作，年薪的具体数额因个人职位、级别、工作年限以及业绩等因素而异。对于社会招聘的员工，例如一位入职不久的18级员工，其在前四年的年薪总额可能不超过35万。而一位本土18级员工，其年薪至少在百万以上。这种差异主要是由股票和年终奖金引起的。以18A级别为例，每月需缴纳的个人所得税大约为5700...
