正式的书面劳动合同是必须要签订的，不管在哪里工作。
看入职告知书的内容条款，有些是明显违法的条款，比如试用期内不缴纳社会保险，比如工作不满20天不予结算薪资。这些都是可以去劳动监察部门或者法院去起诉的。
至于你说的申请双倍工资，不知道是怎么意思？依据什么条款去申请？
如果是不签订劳动合同的话，需要实际工作满一个月以上才可以。
那可以申请双倍工资补偿吗？
告知书签字等于合同吗
这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。
签告知书了等于什么
虽然说入职告知书（offer）中的大部分内容，其实都会在招聘过程中逐渐确认，但其实因为没有双方正式的意愿确认，所以其法律效力对比起正式的书面劳动合同，是比较薄弱的。患方签署的告知书，并不足以证明医方已尽到告知责任。【
告知书有什么法律效力
这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。法律依据：《...
告知书有什么法律效力
如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度...
入职告知书有法律效应吗?
有效。《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
在公司签了一个入职告知书,上面有一项员工转正3个月后才买社保(即签...
合理，但不合法。不过如果你同意就签，虽然签了公司也不合法，该搞的还是可以搞，不过有点缺德。
入职单位需要什么资料
中华人民共和国劳动合同法》，在入职时，单位应如实告知工作内容等重要信息，不得扣押证件或要求提供担保。未签订劳动合同的，可能会面临支付双倍工资和经济补偿金的风险，同时，企业还需保护商业机密和竞业限制。若未及时签订无固定期限劳动合同，可能会自动转为这种形式。因此，准备齐全上述文件对顺利入职至...
合同告知书有法律效力吗
2. 通常情况下，如果合同告知书符合这些条件，那么它通常是具有法律效力的。3. 在员工告知书方面，这类文件通常由用人单位在新员工入职时提供，要求员工签署，以便告知员工关于公司的规章制度以及劳动合同的具体内容。4. 一旦员工签署了告知书，该文件即被视为有效。在将来可能出现的任何争议中，用人单位...
我在这个公司被骗了二万多元,这个公司就是一个骗子公司
1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书",告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐,所以公司对员工不提供免费就餐,但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工,承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用,作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行...
企业要求签劳动合同,员工不签怎么办
1、入职签订劳动合同一般都是入职当天现场签订。如有员工提出各种原因,不愿意签订劳动合同,建议可以当时通知用人部门,不予办理入职手续。 2、劳动合同未及时续签现象在实务中比较普遍。很多员工由于长期出差、驻客户现场原因或其他个人原因,经多次提醒及通知,一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动...
