领导为什么一直对你很冷淡
新到的单位，上级领导是女的，对我很冷淡，跟别人有说有笑。对我爱答不理。请教下这是怎么回事？听说部门预计4-5人，目前我一个人。
有的人会说，可能自己工作没做到位。下面我简单说下关于工作和情况
1，从第一天入职开始就这样了。
2，交代的工作都有完成
3，我一个人十天时间完成了部门整体工作指标的50%
4，公司层面的各方面事从来不跟我分享，问也基本敷衍，跟别人的态度完全不同，现在我觉得我被孤立，别的部门人来也对我不搭理。是不是我哪里做错了？
她不跟你玩是合理的
如果你是被公司另外的高管招进来的
她这样对你也是合理的（因为本来她有人选）
这件事情的最大概率是，你进来，没有经过她的决定（面试）。
第二个原因是，想让你知难而退，自动辞职，因为她有人追问
经过她面试的，拖了一个多月才入职，然后还说部门准备招4-5个人，说让我协助人事部招聘，我去了，人事委婉的说以后会找我。听说有个人要来面试，但是出差了，回来我跟她说了情况，她说那就先放放，要来面试的人，是她介绍的。
我觉得你说的第二种可能是最靠谱的。因为我没背景，给的岗位不高，也经过她面试的。如果她有人选，为什么让我入职呢，我都一个多月才入职，仍然她是光杆司令。我入职之前，人事给我打过好几个电话。我也不知道为啥会这样
之前都说不清楚要做什么，后来，有一天忽然跟我说，部门配置人数，年底工作量。说，招来几个人，也都是这些活，招来人你就轻松点。确切的说，我用了一周做完50%。
追答她背后的话是这样的
原话：招来人了你就轻松点
实际：招来人了你就没事可干了
这种人什么心里，为什么还招我来
追答时间和空间没有配合到她的人
刚好你又来了，
她的人还没到
追问好吧，谢谢你，我觉得只有这个可能比较贴切一些，不然我也想不通
非常感谢
我从来第一天开始，就没人搭理我。这个办公室，两个部门，四个人，另外俩人里那女的还好点，现在最近有时候还能说两句，早上去办公室见到那男的我跟他打招呼他都不怎么搭理我。后来我也不怎么打招呼了。
你说的这算是处理方法，不能算是问题原因哦。我想知道我的问题出在哪里了，从来没遇到过这样的人和事
我哪里做错了吗？导致别的部门的人过来也从来不搭理我。公司什么事情也没让我参与。对我好像什么都保密一样。我从来没遇到过这样的情况，所以想了解下。
追答其实有时候别人并没有做什么过分的事情是我们太迫切需要融入一个集体的时候就会对自己产生一个判断，认为自己做的如何不好认为自己被隔离了，这在心理学上是很常见的事情，在职场上是很常见的事情。
追问嗯，我是第一次遇见。我上班时间也不短了，只是不知道问题出在哪里。或许你说的这样也是有可能的。还是需要多方面自我认知
追答在职场能力是一方面，更重要的是淡定的态度。
追问嗯，没错。我是过于淡定的那种
哈哈，是这样的事有些理解不了，或许同性相斥是这个道理
追答也许是你没有良好的父子关系吧。这是从心理学的角度来讲的，你不要误会。
追问父子关系？这跟父子关系有什么关系
我是女生，谢谢
追答啊，我更应该说的是亲子关系。和同性亲属长辈。
追问扯的这么远？
长辈都很喜欢我
领导故意冷淡我是什么心态
1. 领导可能对你表现出冷淡，是因为他们担心你的能力过于突出，将来可能超越他们。2. 当你在工作中表现出色时，领导可能会故意压制你，甚至给你分配与职责无关的任务，以分散你的注意力。3. 如果你感觉到领导对你态度不佳，即使你努力讨好，他们仍然显得不屑一顾，这可能表明他们并不欣赏你。4. 某些...
领导对你的态度从热情变成冷淡
当领导刚开始对你还很热情的时候，到后来对你越来越冷落，说明也是领导讨厌你的一种表现，肯定是你曾经做了哪件事惹到了领导，所以才导致领导对你的态度越来越冷漠了。如果有哪地方得罪领导，一定要及时的跟领导道歉，因为受到领导的冷落，是对自己的职业发展没有任何好处的，当你受到领导冷落的时候，那...
领导为什么一直对你很冷淡
有5个原因：冒犯、失望、失职、乱评、不化。1、冒犯 这一点很关键，也很重要，你和领导之间的关系紧张，也就是领导对你特别的冷漠，一定和你冒犯的领导有关系，通常情况下，能做到领导岗位上的，无论是从职业素养和修养上，都不会有太大的问题，而一旦冒犯了领导，领导对你的冷漠，也就是一种自然...
为什么领导对我的态度越来越冷淡?
他对你有想法。可能最近犯了错误。每个领导都希望自己有一个靠谱的下属，把任务吩咐下去之后，就不用老是费心去跟进。每到一个阶段，自己就能收到反馈。每到一个重要节点，都会有一个汇报。这样靠谱的员工恨不得来一打。反观之，如果一次次的把事情搞砸，或者任务安排下去之后就如石沉大海，领导不问...
领导对我很冷淡,该怎么办?
第一就是小领导本身看你就不顺眼，所以在你面前摆架子。第二，看你是个老实人，好欺负，在你面前摆架子能让他有做领导的成就感。第三，你在某些方面得罪他了，或许你自己还不知道，但是小领导已经记恨上你了，他也不说你那里得罪他了，就是想要在你面前摆架子，找你的麻烦。所以这一点你一定要...
领导对我态度突然特别差,这是怎么回事?该如何应对这种情况?
1. 职场中，领导的态度转变有时令人费解，比如突然对你变得严厉或者冷淡。2. 领导的这种变化可能有多种表现，如减少你参与核心业务的机会，不再分配重要任务，或者同事开始排斥你。3. 面对领导的这种态度，如果不清楚原因，可能会感到困惑，难以做出适当的反应，进而影响工作热情和心态。4. 在职场中，无...
领导故意冷淡我是什么心态
其实说白了，可能看你太优秀，怕有朝一日你会爬到他头上，所以你越是表现越好，他就越想压着你，哪怕你的工作任务已经完成了，他会额外加给你很多事情，目的就是要分散你的精力，分配给你的事情大多跟你的本职工作无关，巴不得你出岔子他才高兴呢！如果你能感觉到你的领导对你态度不咋地，哪怕...
领导每天都非常冷漠,这是什么情况呢?
亲爱的，领导对自己冷淡，这是正常现象，不必耿耿于怀，放松心态去对待。因为之前领导对你过于热情，领导会以为你们之间有一些什么亲密的关系，领导会以为你是他的红人，自然而然会有所疏远于你。你们还没有经过一个磨合期，就像轴承和齿轮都要有一个磨合才能了解彼此的性格，才能够运作正常。你只要在后面...
领导对你冷淡是不是说明吃醋?
领导对一个人冷谈原因很多，比如你做的不好，或是他看你不顺眼很多原因，但是不一定吃醋。
领导之前对我态度很热情但是他后来跟我冷冷的都不太愿意和我说话了是...
领导态度转变的原因有以下几种可能：1.你做的某些事情得罪了他，使得他想疏远你 2.某个领导信任的人在他面前说你的坏话，使得领导对你的印象改变。3.领导在试探你的人品，看下你是否能重用
