今年2月，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，要求各类用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等。
《通知》一经发布，引起网友的热议，特别是正在求职的女性们更是拍手叫好，但也有人担心政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力，还有待时日。
用人单位不愿接纳女性？
生理特性影响、岗位属性限制？
记者采访获悉，有些企业不愿招女工，是担心女生的生理特性影响工作，客观上造成用人成本增加。加上就业市场确实存在对女性生育及未来照料家庭影响工作的性别歧视，所以性别因素在求职过程中有较为明显的影响。
针对招工中存在的性别歧视现象，从事人才招聘服务工作14年的211校招网总经理孙鹏分析说，在现实招聘和用工过程中，的确存在一些用工方面的性别歧视，比如软件研发工程，经常加班，工作持续性强，用人单位担心一旦招女生后遇到结婚生子会影响工作进度。而建筑、快递、运输、冶炼等，因岗位劳动强度大，有些属于危险作业，也不太招女生，女生也不愿就职，这是岗位属性决定的。
孙鹏说，一般单位在招聘过程中，不会直接把性别要求表述出来，而是在招聘过程中，以常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，婉拒女生，这很难界定为性别歧视。
如果女性觉得自己能担当这个工作，可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担，打消企业的顾虑，可以提高一些面试成功的概率。
女性就业呈多元化发展
从洗衣做饭到职场打拼，从“男主外，女主内”到“内外兼顾”的女神、女汉子、女强人的出现，都呈现出女性独特的魅力，彰显着女性的崛起。
2018年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。
如今，女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。专家分析表示，归其原因，在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识，不少原先由男性主导的工作也对女性敞开怀抱。
另一方面，互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业，客观上为女性提供了更多元的选择空间。
其实，女性在某些职业领域更具优势。领英发布的《中国新兴职业报告》显示，在过去五年中国从业者数量增速最快的五大职业中，有两项的女性从业者增速都高于男性。这主要是因为新兴职业所需技能中软技能重要性愈发凸显，而职场女性在处理细节和人际沟通交往等方面独具优势。
但记者调查发现， 在激烈的工作竞争面前，面对喜爱的工作岗位，多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况，以此来保证自己的前途不受影响。
35%的男性没有足额陪产假
缺乏家庭支持是职场平等的最大障碍
是什么因素造成了两性职业机会的不平等？领英发布的《中国新兴职业报告》数据显示，两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距。
结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。
关于一直被热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，而相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。
女性就业时，或多或少会遇见性别歧视，如不录用女性、要求签订N年不怀孕等。介绍了三种措施，帮助女性就业。
求职时遭到性别歧视怎么办?
如果我们在求职过程中遇到了性别歧视，可以采取以下措施：1. 适当曝光：如果性别歧视情况严重，可以向媒体或社交网络曝光。公开曝光可以增加公众的意识和关注，促使雇主重新审视他们的招聘政策。2. 寻求法律帮助：如果认为受到了法律上的不公平对待，可以寻求法律帮助，向相关部门提出申诉。3. 寻求职业协会帮助...
求职遇到性别歧视应该如何应对?
1. 保留证据：如遇到歧视，应尽可能详细地记录证据，包括对方的言辞、行为和时间等信息，以及截图和录音等材料。这些证据可以为日后处理提供帮助。2. 向上级反映：如果是企业内部的歧视，可以向公司的人事部门或领导反映；如果是外部单位的歧视，可以向相关机构投诉。当然，也可以通过公开渠道，如新闻报道、...
求职遭遇性别歧视怎么办?
内部投诉： 如果是在公司内部遇到性别歧视，可以向公司的人力资源部门或相关管理层进行投诉，并提供详细的情况说明。寻求支持： 如果你在专业组织或行业协会中有成员身份，可以寻求他们的支持和意见，了解行业内处理类似问题的最佳做法。法律咨询： 如有必要，可以咨询专业的法律意见，了解你在法律上的权利和...
面试遇到性别歧视,该怎么办?
1. 保持冷静：面对歧视，求职者可能会感到愤怒、沮丧或羞辱，但是求职者应该保持冷静，不要被情绪所左右，理性地处理问题。2. 收集证据：如果求职者遇到歧视，可以尽可能地收集证据，包括时间、地点、歧视的言语或行为等，以便后续处理。3. 向用人单位反映：如果歧视的行为是由用人单位的员工所为，求职者...
面对就业性别歧视,劳动者怎么办
面对就业性别歧视，劳动者怎么办？律师解答：（一）自行向用人单位举报、与用人单位协商，也可以请单位工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果该企业歧视问题迟迟得不到解决，可以向知名媒体曝光。（二）遭遇就业性别歧视，可要求劳动监察部门查处。人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、...
如何应对职场中的性别歧视?
寻求法律支持：如果您的雇主或同事的行为构成了性别歧视，可以考虑寻求法律支持，包括请律师协助或向当地平等就业机构投诉。与组织或公司的人力资源部门联系：联系公司或组织的人力资源部门，说明遭遇的性别歧视情况，并要求他们采取行动。教育他人：通过教育他人来消除性别歧视。将这个问题引入公司培训课程中，...
在用人单位以性别为由拒绝你时,该怎么破?
如果用人单位因为性别原因而拒绝你的话，你可以考虑采取以下措施：1.寻求法律帮助：如果你认为自己在面试或招聘过程中因性别歧视而被拒绝，你可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门、职业平等机构或律师咨询，了解你的权利和法律程序。2.反映给用人单位：你可以向用人单位表达你的不满和抗议，让用人单位知道...
求职遇到各种歧视怎么办?
如果在求职过程中遇到歧视，可以采取以下措施：1.记录歧视行为：记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。2.保存相关物证：同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音...
求职中遭遇性别歧视怎么办?
在求职过程中，如果我们遭遇到歧视的情况，我们一定要冷静处理，例如因为性别、种族、年龄等特征被拒绝录用或是获得不公平待遇。遇到这种情况，首先我们要保持冷静，不要过度情绪化或是采取过激的行动，而是应该审慎地考虑应对策略。第一，要了解自己的权利。请注意，法律法规明确规定，在录用职工时，除国家...
性别歧视犯法吗
性歧视违背道德，违法要看具体情况而定。但是就业歧视女性招聘广告在我国是违法的。作为求职者，遇到此类广告要积极行使法律赋予我们的权利，维护好自己的合法权益；作为用人单位，在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款，否则将遭到法律的制裁。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门...
