续约是指正约订定之后，因条约期满或环境变迁等原因而续订之条约。
合同到期续签的无需提前通知。
《山东省劳动合同条例》第十五条规定：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同续签可以提前多久
法律分析：一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒...
劳动合同续签提前30天通知员工
劳动合同续签需要提前30天通知员工，具体规定如下：1、劳动合同续签提前30天有如下规定，劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止；2、劳动合同期满，不续签劳动合同：（1）用...
劳动合同到期续签需要提前多少时间
法律分析：劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。法律依据：《中...
劳动合同续签需要提前多久
劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
合同到期提前多久续签
合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：1、劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月；2、如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同；3、单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，...
合同续签需要提前一个月吗
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签，通常无需提前一个月通知劳动者。2. 然而，如果劳动者希望续签，用人单位必须提前一个月通知劳动者不续签合同的决定。3. 在某些情况下，如果用人单位维持或提高了劳动条件，但劳动者仍不同意续订，用人单位则无需向...
劳动合同续签时间的规定是什么?
续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。可以提前一个月通知。单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：...
劳动合同到期提前多久续签?
劳动合同到期续签，一般应提前一个月左右的时间进行。详细解释如下：当劳动合同即将到期时，对于是否续签的问题，从企业和员工双方来说都需要时间来考虑和准备。具体提前多久进行续签，并没有明确的法律规定，但通常建议提前一个月左右的时间。这样，双方都有足够的时间来评估合同终止后的各种可能性，包括是否...
续签劳动合同需要提前多久
1. 用人单位在续签劳动合同前，应至少提前一个月通知劳动者，以便双方有足够的时间进行协商。2. 在续签过程中，劳动合同的相关条款必须经过双方共同商议确定。3. 若劳动合同到期后，双方经协商同意，可以重新签订新的劳动合同。4. 续签劳动合同的过程应遵循平等自愿和协商一致的原则，并且不得违反相关法律...
劳动合同快到期了,一般要提前几天跟员工续
在劳动合同期满且双方同意续约的情况下，应在合同到期前15天内完成续约手续。用人单位可以更早地，即提前一个月通知员工续签，但劳动合同的期限必须经过双方协商确定。如果用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年或在企业初次实行劳动合同制度或改制后...
