收入一直是职场敏感话题。许多公司要求员工对他们的工资保密。因为员工入职时的岗位、业绩、工龄、薪资政策不同，收入往往也不同。这种差异一旦和别人比较，工资低的人很容易不满意，甚至会闲置，影响团队士气。职场上，谈工资是个忌讳的问题，可能会造成不必要的麻烦，不要给自己挖坑。但是同事问“工资”的时候，还是职场命中率高的问题。如果给你三个答案，你可以礼貌一点，不尴尬。
模糊回答，将话题引向安全范围当同事问及他们的收入时，最好不要如实告知，要给出模糊的答案，尽量把话题引向可以讨论的“安全范围”。比如有同事问你:“小张，听说现在公司招大学生，工资可以高。每月一定要有8000吗?”你可以回答:“林姐姐，没那么高。太高了。我想在梦中笑着醒来。但是听到人事说教，就说我们公司福利特别好。我们会组织生日，看电影，送图书卡，节日慰问，对吧?”有了这样的指导，同事们往往会顺着你的话，告诉你公司的具体福利情况，而不是问你拿多少工资。
示弱卖惨，尽快转移对方注意力同事谈工资，这是职场的“高压线”，其实是双方心理战的过程。如果你示弱，卖的不好，适当的把注意力从关注薪水转移到关注自己“短命”的生活，往往会得到更好的结果。举个例子，你可以说“王哥，你好甜啊。你想帮我吗，一个贫穷的家庭?这个月交了房租，水电费，请女朋友吃了两顿饭后，工资已经花完了，现在靠“花圃”生活。如果我是我女朋友，我真的不会把自己看得那么差。”
你也可以说“能不能不提工资这个悲伤的话题?注意自己的工资。我已经很多年没有涨工资了，但是房价就跟猴子一样。什么时候能买得起窝?葛望，你是个土豪，你想赞助我付首付吗?”同事听说你这么惨，工资肯定不会高;就算你工资高，也不如别人。我担心你真的会借钱，来不及避开你。谁还会继续纠缠你的收入问题?一旦出现这种情况，如果不给出具体数字，就会吞吞吐吐。所以一定要注意语言表达，把自己的话关好，主动权掌握在自己手里。最好把收入讨论的话题切掉。
