单位可以开除抑郁患者吗
法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者；2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人单位也是不可以随意与之解除劳动关系的，需要在劳...
员工得抑郁症公司负责吗?
不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
有轻微的抑郁症,每天上班都觉得很痛苦,该不该辞职?
既然已经有抑郁症了，并且你每天上班都非常痛苦，那么这个时候应该果断一点辞职，不然继续呆下去也会加重你的病情。遇到令人不开心的工作的确会非常压抑，特别是自己已经生病的情况下，工作哪里都有，还是要以自己的身体为重。有一些工作真的会让人特别压抑，复杂繁琐的工作，霸道不讲理的老板以及复杂的人际...
轻微抑郁症,每天上班到晚上11点,要不要换工作?工作很累,但是怕没工作心...
如果能坚持下去的话，最好还是坚持，不要乱跳槽！把自己的心态调整一下！你会做的更好！
抑郁症适合做什么工作
而中度以上的抑郁症，如果病程持续时间又较长，对个体的社会功能影响较严重，患者内心痛苦感明显，此时工作能力以及状态都会有明显的受损，如果硬撑着工作，势必会加重病人心理负担，以及负性的认知，影响其疾病的治疗转归与预后。因此得了抑郁症需要根据具体疾病的严重程度来评估是否可以继续保持工作，一般建议...
教师抑郁症可以停薪留职吗
教师抑郁症可以停薪留职。抑郁症是现在最常见的一种心理疾病，以连续且长期的心情不好为主要的临床特征，是现代人心理疾病最重要的类型。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、...
我们单位车间有个员工患有抑郁症,作为企业人力资源因应该怎么处理?_百度...
员工患有抑郁症不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条：特种作业人员应当符合下列条件：（一）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症...
抑郁患者如何选择工作?
抑郁患者在选择工作的时候，应该考虑到自身的一个条件因素，选择竞争压力小，工作强度低，相对比较轻松的工作。但可以缓解抑郁症，避免抑郁症发病。
抑郁症病休两年单位能开除吗
法律分析：劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
