急求：用人单位自用工之日满一年仍未订立合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，请问是否需支付二倍工资
王某于去年9月应聘于我公司，试用期过后，公司行政部多次将劳动合同送达到王某手中，王某用各种理由搪塞，拒绝签定劳动合同。今年6月底，突然发短消息给部门主管，说要索赔双倍工资。请问在此种情况下，我公司应该如何处理？关于这一问题，行政部认真学习了劳动法，其中一条指出，用人单位自用工之日起满一年仍未订立合同的，可视为订立了无固定期限劳动合同，请问我公司在今年9月之后是否可视为与王某订立了无固定期限劳动合同？如果成立，还需要向王某支付二倍工资吗？
注：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，只要用人单位能提供书面通知送达时劳动者前收到的证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，问题就迎刃而解了：终止劳动关系，赔偿一个月的经济补偿金；若是公司的主干不可或缺，及时签订劳动合同，依法支付两倍工资。
找人证或当时要求对方签劳动合同的邮件及通知来证明是王某自己拒签，而不是公司不给他签；
找到证据就好。本回答被提问者采纳
用工后多久未签劳动合同视为签无固定期限合同
法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合...
用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位...
【答案】：D 本题考查经济法。根据我国《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故正确答案为D。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订无...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同是合法的。法律分析根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好，法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候，为了最大程度的...
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的如何处理?
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
用人单位自用工之日起满多久不与劳动者订立
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位...
用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客...
视为无固定期限劳动合同,可以要求双倍工资吗
用人单位用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，还应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付...
...劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳动...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是...
入职一年未签订劳动合同的,可否视为签无固定期限合同?
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
