请问在厂工作十年己50岁,工厂终止劳动合动买社保7年半怎样赔偿

请问在厂工作十年己50岁,工厂终止劳动合动买社保7年半怎样赔偿
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

做了十年的员工只买了7年社保公司辞退应怎样
要求公司补缴社保或赔偿经济。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规...

年满50岁的女工,工厂辞退有什么补偿吗
公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同...

做了十年的员工只买了7年社保公司辞退应怎样?
劳动补偿金计发标准:每工作满一年补偿1个月（本人工资），不满一年的，按一年计算。赔偿金支付标准:用人单位未提前1个月通知的，应支付1个月本人工资。您在该单位工作了10年，用人单位需支付10个月补偿金+1个月赔偿金。说明:本人工资系以本人本年12个月的平均工资计算，例如:2014年1月至12月的总...

长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没...
女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...

在一个厂里干了十几年了,现在不干了,可以得到赔偿吗?交了五险一金_百度...
如果你和用人单位签订劳动合同的，用人单位主动辞退你，你可以得到厂里赔偿金的，厂里要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，以一年十二个月为限，所以你最多可以赔偿到十二个月工资，如果你主动辞职解除劳动合同的，用人单位没有赔偿你的义务，没有赔偿金的。因此，在你干了十几年了，现在不想干了，...

在工厂做了10年突然不做了可以赔偿
法律分析：是厂方和你解除劳动合同关系的，厂方要按照每一年工龄赔偿你一个月工资，以十二个月为限，如果你自已主动和厂里解除劳动合同的，那厂里不负担赔偿金的义务，你可以拿了和厂方解除劳动合同的证明在六十天内到当地社保部门办理领取失业金，超过六十天不办理，作自动放弃了。法律依据：《劳动...

我在某公司工作10多年,由于其它原因离职了,但从入厂过了8年才交纳社保...
可以向当地劳动仲裁部门提起申请，要求公司给你补缴社保。同时，还可以以公司不给你缴纳社保为由，让公司给你支付补偿金。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

女工年龄超过50岁,用人单位单方面解除劳动合同,该怎么办?
在单位工作8年按8个月工资支付。 2、单位有合理理由，例如岗位撤销、经营情况不好等情况，需要提前三十天通知或者按上个月工资支付一个月代通知金。另外再支付经济补偿金8个月工资。 3、如果是无任何理由随意辞退，需要按二倍经济补偿金支付赔偿金，那就是16个月工资。用人单位单解除劳动合同解除...

工厂倒闭50岁以上的人有没有补偿?
一、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...