第1个回答 推荐于2017-08-25
最佳答案
上面的那位同事说招聘培训门槛低,我不这么看。恰恰相反,我觉得人力资源工作相对难的地方就是招聘和培训。招聘你如果负责“小弟”工作,那就不叫招聘叫文员,这个方面不在考虑之内。招聘最基本的工作是面试,这恰恰需要你和人有大量的接触,通过交流判断他是否合适,这是一个刚出校门的学生很难驾驭的工作。培训也是,你要讲一个理念传播更其他人,这需要你强大的沟通能力,或者你天生具备领袖气质,让人能坐下来听你讲,这又是一个毕业生不好操作的。
我倒是觉得你入职到这个部门从助理和文员开始,在积累经验的同时,继续学习,把你的理论知识真正落在工作中,这样你才会明白你学了4年HR学到了什么。
作为HR你也懂职业生涯规划,好好想想,你做工作最终想要得到什么,这个人力资源岗位能否给你期望的结果。这个职业的晋升最终方向是人力资源总监/首席人力资源执行官CHO本回答被网友采纳
第2个回答 2009-07-03
具体要看你的教育背景和实践经验,如果你希望自己从事人力资源管理工作,最好能找到一家正规点的公司,在这样的公司里面经验可以积累的快一点,刚毕业就别太多考虑工资的问题了。
第3个回答 2013-11-15
错了,现在企业和用人单位在招聘的时候,对于大专和本科两个学历上的要求不是特别严格,而且大专学历就可以从事相关的工作了,所以你不要从思想是给自己压力,自己认为自己不行,这种想法是不对的,树立自己的信心,这样就好了,希望求职顺利