他对你有想法。可能最近犯了错误。
每个领导都希望自己有一个靠谱的下属,把任务吩咐下去之后,就不用老是费心去跟进。每到一个阶段,自己就能收到反馈。每到一个重要节点,都会有一个汇报。这样靠谱的员工恨不得来一打。
反观之,如果一次次的把事情搞砸,或者任务安排下去之后就如石沉大海,领导不问就不知道进度,别人就会对你失去信任感。
尤其是在结果上,又不能达到领导的预期的话,领导就会认为你不行,不靠谱,慢慢的你就掉队了,甚至还会面临淘汰出局的危险。
职场上,一直处于正向发展的人,永远是那些一直做事的人,并且越优秀的人越努力,办事也就越靠谱。
乔布斯说:“优秀的员工,只要你告诉他要做什么事,想要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人,越善于在缺乏条件的情况下把事情做好,越是平庸的人越喜欢找借口。”