2、虽说你在试用期，但也是受《劳动法》所保护的，换句话说，在试用期公司也不能随心所欲来辞退员工。一般试用期辞退员工的适用《劳动合同法》在试用期被证明不符合录用条件的，如果该单位没有充公证据证明你不符合岗位要求的，不要办理离职手续，去申请劳动仲裁。
只工作三天被辞退有赔偿吗
法律分析：刚上班3天单位无原因要辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退的话,不用支付赔偿的,但是应支付工资给劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
试用期3天被辞退有工资吗
法律主观：试用期 上班三天，被辞退了，按 劳动法 的规定，用人单位应支付 工资 的。 《劳动法》规定，劳动者有权依照 劳动合同 及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。 《劳动法》第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
试用期三天被辞退有工资吗
试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期三天被辞退有工资吗
【法律分析】：试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期三天被辞退有工资吗没有合同
一、试用期三天被辞退有工资吗1、试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
试用期三天被辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期三天被辞退有工资吗 试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
试用期三天被辞退有补偿吗
试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期三天被辞退有补偿吗
法律分析：试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
试用期三天被辞退不给工资怎么办
法律分析：试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
试用期三天被辞退有工资吗
试用期三天被辞退有工资。根据查询法律网显示的信息得知，根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，不管是被辞退还是主动离职，用人单位都必须付给相应的报酬1。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续，无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同...
