不同意变更工作岗位和薪水并重新签订劳动合同，是否可以要求补偿

公司转岗不同意可以要赔偿吗
公司转岗不同意可以要赔偿。一、可以要赔偿的原因《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的，一般工作岗位是在入职之前就协商好的，用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款，劳动者是可以要求相应的经济补偿，也可以向劳动部门举报。如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必...

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
可以。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据相关法律的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单...

不同意调岗,是否可以要求公司按规定补偿
不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成...

不同意调岗辞退可以要求补偿吗,补偿的支付标准是怎样的?
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未...

劳动合同中约定可以调岗如不去可以申请补偿吗
劳动合同中若约定了调岗条款，员工不同意调岗时，是否可以申请补偿，需视具体条款内容而定。如果劳动合同明确规定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且劳动者在签订合同时已经知悉并同意了这一条款，那么劳动者应当遵守合同约定。如果劳动者不同意调岗，则可能需要根据合同中的约定来处理，这可能涉及对...

不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

劳动合同到期,公司给调岗。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
如果到时公司还是不改正，员工可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将员工辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同到期的，用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同...

公司强制调岗我不同意,可以要求赔偿吗
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

因不同意调岗辞职可以赔偿吗
因不同意调岗辞职可以赔偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...

不同意调岗可以赔偿吗
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...