诚请法律人员解释《工伤保险条例》第十五条第一款
在工地突发脑出血，没死亡现在已经过了48小时，法律上不构成工伤《工伤保险条例》在劳动场所和劳动时间突发疾病，当时死亡或抢救后48小时内死亡可以认定为工伤。我想确切了解一下“抢救后48小时死亡”中的抢救费用工地有责任支付吗？请提供法律解释条款
正因为如此，所以才有“认定”为工伤两个字，并不是严格意义上的工伤。该规定是对48小时内死亡情形的第一治疗给予的一种保护，因为雇主和病发没有因果关系，所以雇主依例仅负担第一治疗的费用，抢救后48小时外就没有责任了。本回答被提问者采纳
补充：
就算是48小时内死亡了，也不是单位负责，而应该是家属先支付费用，然后由单位申报工伤，等工伤认定书下来后再由家属带着所有票据通过单位到社保机构报销。
参考资料：儿戏
诚请法律人员解释《工伤保险条例》第十五条第一款
按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。实际上，这种情形不属于工伤，但是事情特殊可以给予相应工伤补偿待遇，因此称为视同工伤。基于此原因，这种情形是严格限定条件了的，（送医院抢救首次诊断时起）超过了48小时...
工伤保险条例第十五条第一款中的48小时具体指的是从发现病到抢救死亡时...
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
急!!根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定
《工伤保险条例》第十五条 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属...
《工伤保险条例》第15条第1款中的“工作时间”、“工作岗位”应如何解...
这个案子适用《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； ”属于“视同工伤”。如果有证据证明“老板制止了其他员工，叫他们不要乱说”可向公安机关举报他的妨碍司法的行为。律师只是一方的代理人...
工伤保险条例15条怎么理解
【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...
最高司法解释对工伤保险条例第十五条第一款的工作岗位是怎样规定的...
工伤保险条例规定的认定视同工伤的条件之一：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这里的工作岗位，是指职工从事本职工作的岗位，也就是说，正在从事本职工作当中突发疾病死亡的，或者经过抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤，如果职工虽然在工作时间，却没有在...
工伤保险条例第十五条第一款第(一)项之规定视同工伤和工伤死亡有区别吗...
待遇没有区别。什么是工伤，国际劳工组织定义，是指劳动者因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。视同工伤，是指一些伤亡的特殊情形，就其伤亡原因，本来不是工伤，看作工伤，同样享受工伤保险待遇。工伤与视同工伤，在工伤保险待遇上没有区别。
员工上班猝死,公司应承担多少责任?
员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
工伤保险条例第十五条
你好，对于 工伤保险条例 第十五条 的问题，职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...
【小保科普】员工猝死等同于工伤?
首先，员工在工作时间、工作岗位上猝死，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其次，员工居家办公时猝死，同样可以认定为工伤。若员工所在单位明确要求远程居家办公，家庭则被视为工作场所，...
