劳动法—保密协议
我想知道一下条款，违反劳动法吗？如果有违法？是如何违反的？谢谢！
九、 违约责任：
（一） 乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元；
（二） 乙方违约行为造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方所受损失。
（三） 前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
1、 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失。
2、 如果甲方损失依照1款所述方式难以计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；
有没规定甲方要支付的经济补偿?保密协议的时限,有没超过两年?乙方是的职位,用人单位的高级管理人员?高级技术人员或者其他知悉用人单位商业秘密的人员?
<<劳动合同法>>第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
你所提及的协议条款1-7条中，第6条违反了劳动法的相关规定。劳动合同期满并与用人单位解除劳动关系后，根据双方约定的保密协议，要求离职后一年内不得从事相关行业。用人单位必须在一年内按月或一次性支付你保密补偿金，标准不得低于当地的最低工资标准。例：市最低工资标准为730元X12月。
鉴于你所述问题，现已离职1年半余、单位未给你缴纳各项社会保险费用。你可以到当地的劳动保障仲裁机构申请劳动仲裁。要求用人单位对你所造成的侵害加以补偿，维护你的合法权益。1、要求用人单位执行劳动法的相关规定支付你离职后的保密费用；2、要求用人单位对你在职时所发生的社会保险费用加以补偿。
实话实说啊，你这个事很难办了，1、根据你提供的协议条款1-7条，原用人单位在制定这份协议时绝对有高人指点；2、你现在没有劳动合同及保密协议原件，对案件开展有较大难度；3、你离职时间过长，对案件追诉有一定困难，劳动仲裁机构会以只处理有劳动关系的案件等言辞推脱你；4、对已经离职的劳动者，原工作单位未给予缴纳社会保险的，国家没有现行的赔付标准。
我这么说只是把问题分析到最坏，你不要畏难，为了你自己的合法权益，和用人单位干到底，这事第一步就要找劳动仲裁解决，不立案磨死他。最终目的就通过劳动仲裁的调节权利，追加你的补偿标准。差一不二就得~~切忌！！
祝你成功！！ 1、如果是保密工资，那么其实只要你到新的工作单位工作，不泄漏原单位秘密就可以了。但是以你的说法，应是竞业限制，如果签订的该协议，违约应支付的违约金如果没有约定，应该是以支付的保密工资的2--3倍（我们企业的规定）。
2、最终重要的是可能涉及到你新单位问题，原单位可以以你和新单位作为被告起诉，这样对你不利。
3、保密工资也应在你的工资条上明确说明，否则不能认定为支付了保密工资。
4、建议与原单位协商解决，实在不行，如果划得来，只能支付违约金。
如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
公司秘密包括下列秘密事项：
第一：公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
第二：公司重大决策中的秘密事项；
第三：公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；
第四：其他经公司确定应当保密的事项。
第五：公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
第六：公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
第七：公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料；
公司让签保密协议合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密协议，可能需要承担相应的法律责任。需...
离职签保密协议有补偿金吗
劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗 1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制...
保密协议法定的赔偿责任
保密协议法律规定的赔偿责任是：第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。按照我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。第二，索赔是有法律依据的。我国《劳动法》第102条规定“...
什么情况保密协议无效
根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限，当保密期限到达时，该保密协议失效。我国《劳动合同...
员工签订保密协议公司要付保密费吗
公司与员工签订保密协议时，无需支付额外的保密费用。这种保密责任不同于竞业限制，因此公司无须为保密协议承担额外经济负担。法律上，《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，一旦双方建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。
保密协议的法律效力
保密协议的法律效力主要体现在其作为合同的法律约束力。在劳动法框架下，用人单位有权与劳动者签订保密协议，明确劳动者在劳动合同解除或终止后，仍需承担保守公司商业秘密、知识产权及执行竞业限制的义务，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。如劳动者违反保密协议，则应按约定支付违约金。保密协议通常包含...
保密协议如何签订?
劳动合同当事人依据《劳动法》第22条，可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的相关事项。根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如何签订保密协议？当用人单位与劳动者签订保密协议而未同时签订竞业限制协议时，不能约定违约...
员工保密协议的法律规定
职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
没有签劳动合同就签保密协议有效吗
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是有效的。律师补充：保密协议包括哪些内容？1、明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把要保密的对象、范围、内容和期限...
劳动合同法关于保密协议的规定
保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合...
