劳务派遣发生工伤，事故报告写劳动者是劳务派遣单位还是用工单位？
劳务派遣工发生工伤，要工伤认定申请
事故报告上写*****公司员工，那这个*****写的是劳务派遣的公司，还是用工单位？
拜托达人帮忙！
工伤鉴定部门说所有材料公章都敲用人单位的。
但是合同是和派遣单位签的，保险也是和派遣单位签的。
我就搞不懂了，要是写是派遣单位的员工，公章又敲用人单位的，这不是乱了么
我要补充！如果是写派遣单位，那盖得公章是哪家单位的？谢谢！
法律分析
用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并告知相关义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因
回答者： 祖张勇 - 见习魔法师 三级 2009-6-19 14:00
支持他的观点！
参考资料：《工伤保险条例》、《劳动合同法》
劳务派遣出了事故谁承担
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劳务派遣人员发生工伤由谁负责
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劳务派遣发生工伤谁负责
劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责。根据《劳务派遣暂行规定》的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，...
劳务派遣人员发生工伤由谁负责
劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。用人单位应在事故发生或诊断后的30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位和用工单位共同承担赔偿责任。工伤报告程序包括以下步骤：1. 用人单位应在工伤事故发生或职业病确诊后的15天内向当地劳动行政部门报告工伤。2....
劳务派遣工工伤应该怎么样办
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劳务派遣工的工伤,该谁负责?
谈到劳务派遣工的工伤事故，我们首先要搞清楚其中的劳动关系，即：什么是劳务派遣，劳动者在劳务派遣中的劳动关系。一、劳务派遣者的劳动关系 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位对外招聘劳动者，与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工...
我在一家公司上班。工伤六级伤残,现在”鉴定报告是派遣公司的
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劳务合同工伤如何认定
最后，工伤事故应当由劳动者或者其近亲属及时向用人单位报告，并及时进行医学诊断和鉴定。需要特别注意的是，如果劳务派遣单位与用人单位之间存在过错，导致了劳务合同工伤的发生，那么劳务派遣单位也要承担相应的赔偿责任。如果劳务合同工伤事故发生在公共交通工具上，怎么认定？如果劳务合同工伤事故发生在公共交通...
在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5. 见证...
通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
工作时间内受伤属于工伤，按照工伤鉴定报告，所在的工厂负责赔偿。
