在工厂上班时受伤了算工伤吗

在工厂里上班意外受伤了还造成了残疾，这样算不算工伤呢 哦 没人办理工厂的职工证 不过有好些人都没有办理呢 现在工厂不赔偿医药费呢 还让伤者自己垫付医药费 我想问一下如果打官司 胜诉有多大 如果胜诉工厂能赔偿些什么呢 能赔到好多钱呢
现在保险公司来赔了一些钱 赔的钱还不够医药费的一半 还把那些票据原件拿走了只留下了复印件了这样还能去打官司吗 谢谢各位 很急

一、因工作原因在工作场所受伤属于工伤；

二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

三、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

四、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

六、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。