1、社保缴费基数是怎么确定的。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?
其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?
其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-06-23
社保办的最低缴费基数是根据本市上年度社会月平均工资来定的，每年都会做调整，只会上涨。个人在流动窗口缴费的话可以自由选择等级，单位买社保的话，缴费基数原则上是你每月的工资数，但一般单位会自行给你定缴费基数，并不会按实际工资买。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-01-16
一个是企业社保缴纳比例，一个是社保缴费基数。更多社保相关咨询，点击阅读此文章了解→《社保卡里藏了这么多秘密，别说我没告诉你！》
(1)企业社保缴纳比例
企业和个人的社保缴费比例都是固定好的，可能会根据政策进行调整，这里以长沙地区为例：
养老保险：单位20%，个人8%;
医疗保险：单位8%，个人2%
失业保险：单位1.3%，个人0.7%
生育保险：单位0.7%，个人无需缴纳
工伤保险：单位0.5%，个人无需缴纳。
部分地区医保的企业缴纳比例相对较高，比如杭州的就有10.5%，具体还以当地政策为准。
(2)社保缴费基数
社保缴费基数是以社会平均工资的60%--300%分别作为上下限。我们工资对应的基数计算方式为：如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳，大多数公司一般都是直接采用下限基数作为标准。
第3个回答 2009-06-23
新疆的数额我不太清楚，但北京的我知道，数额而不一致但政策应该一样。
北京是按个人上年度的月平均工资，如果您的月平均工资低于社平工资，则：医疗保险按社平工资的60%作为缴费基数，养老保险目前按社平工资的40%，但每2年提高5%，直到涨到社平工资的60%.
以上是北京目前的政策，供您参考。
北京是按个人上年度的月平均工资，如果您的月平均工资低于社平工资，则：医疗保险按社平工资的60%作为缴费基数，养老保险目前按社平工资的40%，但每2年提高5%，直到涨到社平工资的60%.
以上是北京目前的政策，供您参考。
第4个回答 2009-06-23
公司根据全体职工缴纳社会保险总额/缴费人数，来确定的。
社保是根据全省上年度在岗职工平均缴费工资来确定的。
社保是根据全省上年度在岗职工平均缴费工资来确定的。
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