我在一家燃气公司干了3年多了，公司没有没有和我签订劳动合同和买任何的保险
我从2006年就在淄博的一家燃气公司干安装一直到现在，公司一直没有和我签订劳动合同也没有给我买过保险。在工作中经常加班，还没有休息日，春节放假还没有工资。管我们叫临时工，最近公司安装工程减少了就准备辞掉我们，不知道这样合法吗？我们可以要求赔偿或和我们签订合同吗？我们可以到那个部门去找？如果打官司我们能赢吗？真的很急啊！因为最近干的一个工程说是不合格，要连5月6月的工资也不发给我们，可工程合格不合格跟我们没有关系啊！我们只是干活的，现场有施工员 技术员 监理都是他们叫我们怎么干我们就怎么干。 各位帮帮我们吧！
（1）不签劳动合同：视为已经与你签定了无固定期限合同。
（2）不签劳动合同：应自2008年2月1日起至现在给你每月双倍工资。
（3）加班应给加班费：平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日加班应给300%工资。你可以在索要拖欠的加班费同时索要因拖欠加班费应支付给你的拖欠加班费数额的25%的经济补偿。
（4）单位解除合同：应给你经济补偿金，自2006年你入职时起算，工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（5）因为单位是违法解除劳动合同：（4）中的经济补偿金你可以索要双倍。
（6）单位解除合同，如果没有提30天通知你，你还可以索要一个月工资的代通知金。
（7）如果工程是完全按照公司的要求进行、施工人员没有擅自更改没有过错：不应扣你们的工资，可以在仲裁时索要拖欠的5、6月份工资并索要5、6月份工资25%的经济补偿。
（8）请求补交全部工作期间 的社保。
（9）如果你不同意解除合同：可以不索要（4）（5）（6）项赔偿，而且请求仲裁委裁决让公司继续原事实劳动关系、并与你签定无固定期限合同。
2、“我们可以要求赔偿或和我们签订合同吗？我们可以到那个部门去找？”：可以，在和公司协商不成时，到公司所在地劳动部门提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服或是仲裁委逾期不作出裁决的，可以到法院起诉。
3、“如果打官司我们能赢吗？”：能赢还是不能赢，要看你是否有证据证明你以上所说的一切，有证据就能赢，没有证据谁也帮不了你。
4、“各位帮帮我们吧！”：只能帮你出个主意、想个办法，但真正解决问题、拿到赔偿，只能靠你自己。
你应找到的证据有：能够证明你是公司员工、2006年开始工作、加班的日期和加班时间长短、你的工资是多少等，可以是你进入公司时的登记表、工作证或上岗证、工作服、考勤表、工资表、工友证明、公司方面人员承认你所说事情的录音等。
5、关于临时工：那是《劳动法》实施之前的分工，自1995年1月1日《劳动法》实施后就没有临时工的说法了：临时工和所谓的“正式工”、“合同工”统称为劳动者，都受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，这一点你不用担心。
依照劳动合同法，
一、单位一年以上未与员工签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。
二、单位未在员工入职（08年之前入职的从08年开始计算）一个月内，签订劳动合同的，应支付员工2倍的工资。
三、单位应缴纳社会保险。
注意收集与单位存在劳动关系（就在能证明你在单位工作）的证据，和工资、考勤等证据。
可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，只要上述证据存在，铁定能赢，只不过耗费的时间可能很长，要有心理准备。
参考资料：http://czzfeng.blog.163.com
本回答被提问者和网友采纳至于两月发工资,只要你按起始协议弄的没误工,那就属于公司放拖欠工资未履行协议或合同.
这种我们国家多的去了,规定多,实行少.老百姓想讨生活真不容易啊.
草它女马的蛋
我在一家燃气公司干了3年多了,公司没有没有和我签订劳动合同和买任何的...
（5）因为单位是违法解除劳动合同：（4）中的经济补偿金你可以索要双倍。（6）单位解除合同，如果没有提30天通知你，你还可以索要一个月工资的代通知金。（7）如果工程是完全按照公司的要求进行、施工人员没有擅自更改没有过错：不应扣你们的工资，可以在仲裁时索要拖欠的5、6月份工资并索要5、6月份...
在单位工作四年多了,单位没有同我签合同也没给交保险如何进行劳动仲裁或...
公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。权利的保护：你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉...
3年多公司没和我签合同也没交社保,怎样维权才能得到自己的权益?
三年多公司没有跟你签合同，也没给你交过社保，那么你就要收集相关的打卡证据，以及工作当中的文件往来，更重要的是你要做好重点收集工作，不要给任何人透露你下一步的打算，另外你可以找相关的律师进行咨询，问律师的具体方案，一般律师会给你一个详细的方案，帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
我在一家公司工作快三年了 没签合同 没上社保 能不能得到双倍工资 说法...
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...
...不给我们签订合同没有交任何保险,还有工作10年的也没解决怎么办_百...
如果你不想继续在这工作了，就以不缴纳社保书面提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求支付4个月工资作为经济补偿金；另外，社会保险也可以要求补缴。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
在一家工厂工作了3年,一直没有签订劳动合同,工厂也没给员工缴纳任何保险...
3年没签订劳动合同能得到以下赔偿：第二个月到第十二个月得到双倍工资。第十二个月后你们可以与公司签订无固定期限劳动合同。企业没有缴社会保险，你们可以申请劳动仲裁。要求公司缴纳社会保险。并且可以得到补偿，补偿为此员工的3个月工资。社会保险中有医疗保险，这样你们在治疗中就能得到补助。
我在一家公司做了3年半,没有买保险,月工资5000这左右,现在被辞退,请问...
劳动者在用人单位工作满3年半的，计算经济补偿金或赔偿金按4年计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
...家公司工作3年多了,但公司一直没和我签订劳动合同,请问我可以要公司...
可以，但是只能要求支付起诉前两年的双倍工资。未签订劳动合同是可以要求支付双倍工资，但你的情况过了3年，已经过了诉讼时效。只能要求从起诉时计算前两年的双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立...
没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系...
我在一家国营单位上班快四年了没有签合同也什么都没给买工资又底请问...
因公司不签书面合同、不缴纳社保的行为，已违反劳动合同法的强制性规定，你有权解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿（可通过仲裁程序主张权利）。如果你选择解除劳动关系，事先应书面通知公司，并写明解除的理由。以上意见，仅供参考。
