大学毕业生如何在工作中保障自己的合法权益！！！
大家好．我先举一个实例：
我的朋友．去年(05年)大学本科毕业,11月在一所民办中学找到一份教师的工作,但是没有跟他签合同..
1.应该如何跟单位签合同?
2.如果单位不签怎么办?
3.合同具体包含什么内容?
(如人事代理.养老/医疗/失业保险.住房公积金)
今年7月底.他被告知由于班级减少而被辞退(虽然工作成绩很优秀,比其它几个老师都要好,但是那几个人都是关系,黑暗啊).并告知他工资只发到7月10号.
4.应该如何维护自己权益?(没有签合同)
5.应该如何维护自己权益?(签合同)
希望有大侠给一个详细的答案.帮助所有刚参加工作的年轻人提高自己的保障意识.谢谢...
悬赏基础上再送300分(感谢每一位热心人!!!)谢谢!!
PS:大本师范生,高级中学教师资格证.
一般来说，用人单位的人事部门都会有合同的范本。对于所签合同中违反法律、行政法规或显失公平或欺诈的的合同或条款，可以向法院申请撤消或申请无效。如果用人单位不与劳动者建立劳动合同，可以向当地有关部门举报。如果在劳动中有任何的劳动争议的问题，在知道此问题的6个月内可以向当地劳动局申请劳动仲裁；超过6个月的可以向单位所在地的法院提起劳动争议的诉讼。如果没有签定合同，可以先用你的工资条或工作凭证（如胸卡，工友的证明）确立事实劳动关系后再行以上之举。
但是，上个星期我就说过了，以你朋友那个案例看，不如劝他快点找工作，不要再为这件事情纠缠，以免影响他以后的工作就不合算了。他能做的顶多就是举报下这个学校或再去这个学校吵吵多要点钱。
首先，现在的确很多小单位用人都不牵合同的，如果要签就让你走人。你要做的只能是举报，但如果你不再那个单位做你举报他干吗呀。还不如花时间快点去找个好工作呢。所以尽量要找大的公司企业，比较有保障。
其次，如果当时你的朋友没有签合同，完全可以事后补签的，为什么他不去呢？
再次，跟你说白了，如果你朋友签了劳动合同，只要没有与单位签违约金的情况下，单位可以随时辞退他，只要多给他一个月的工资就可以了。这是完全合法的。
所以，权益的保护在事前，而不在事后。有时候失败了并不是一件坏事情，失败反而能让人学到很多。你没有办法改变环境，那就好好适应他。不能有害人之心，但要学会保护自己。事后来的保护，不管怎么样，都会有身心的伤害。所以，还是劝他努力找工作把。可以到学校多要点钱，不过最重要的还是忘记这件事情，把精力放在下一个工作上。
遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定签定书面合同；
2.如果单位不签怎么办?
向劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；
3.合同具体包含什么内容?
（一）合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）报酬；（五）纪律；（六）合同终止的条件；（七）违反合同的责任。合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，比如人事代理、养老、医疗、失业保险、住房公积金；
4.应该如何维护自己权益?(没有签合同)
向劳动保障部门举报或解除劳动关系
5.应该如何维护自己权益?(签合同)
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
回答者： ldkpolice - 高级魔法师 六级 8-9 15:50
进单位一定要先签合同,如果没签合同的话出现纠纷那就要向劳动争议仲裁委员会提起诉讼.
回答者：Rabo040318 - 魔法学徒 一级 8-9 15:53
2、单位不签,没办法你可以换一家用人单位.也可以先做事.
3、上面的兄弟所的很清楚了.
你朋友的情况,可以要他先把工资领了,因为你领了他的工资,就证明他聘请了朋友,不签合同违法的是他,也可以说你们之间存在事实合同,这样你走司法或投诉的途径就站的住脚了.你可以在网上搜索《劳动法》上面规定得非常详细.
我个人估计对方会说是试用期,但试用期也要签合同,并且从时间上来看,试用时间超过了6个月.这是对方没有道理的地方.
2.如果单位不签怎么办? ---不签就走人啊
3.合同具体包含什么内容? ---双方的权利义务，比如你的职责，你要完成什么工作，多大量；单位的应给予的报酬、福利都是什么；如果违约怎么处理；规定争议解决办法。等等，反正合同是双方的真实意思表示。你认为应该有什么就有什么，注意保护权益就好。
工资是必须给的，不给找劳动保障部门，他们管，如果对报酬金额有争议可以找劳动仲裁，实在不行诉讼。
4.应该如何维护自己权益?(没有签合同) 没有就找劳动保障部门，不过基本上很难完全维护你的权益，劳动都不签合同，挨骗也活该，这个问题强调很多年了。
5.应该如何维护自己权益?(签合同)有合同根据合同保护啊，如果其中的条款有问题，典型的隐性条款什么的，可以找仲裁。
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