签三年的劳动合同.干了一年走人.要什么赔偿

劳动合同签了3年中途毁约怎么办
劳动合同签了3年中途只要跟用人单位递交离职申请单就可以，不需要支付任何的违约金;如果在此期间用人单位给劳动者支付的教育经费或者是培训费，那么劳动者走是违约行为，需要支付赔偿违约金，违约金额最高不超过合同金额的百分之三十。 一、劳动合同签了3年中途毁约怎么办 只要劳动者按照法律规定，提前一...

单位跟我填了三年合同,干了一年让我辞职有什么补偿
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗?
跟公司签了三年合同，劳动者提前走一般不需要向公司赔偿，但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...

签三年合同一年辞职要赔钱吗
合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的，不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、申请离职多久可以走人只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以...

已经签了三年的合同离职违约金多少
三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金，但是如果没有走正常程序，是需要支付违约金的，正常情况，员工离职，需要提前三十天申请，之后就可以正常离职，并且单位需要正常支付薪资。 一、已经签了三年的合同离职违约金多少 三年合同离职只要没有违反了《劳动法》，就不需要交违约金。个人提出离职分...

外包合同签三年,但才干了一年说不能胜任其工作为由辞退,该怎么赔偿
您好，公司以不能胜任工作为由辞退员工的需要经两步走，首先要转岗调任，如果仍不能胜任的才可以解除合同对其辞退，而且公司需要提供足够的证据证明不能胜任工作。公司无故辞退，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月的工资标准。

跟公司签了三年合同,提前走需要赔钱吗?
法律主观：跟公司签了三年合同，提前走的不需要赔钱，但是要经过合法的程序，即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，不需要赔偿；用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...

我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?
1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

签了劳动合同直接走人会怎么样
而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。一、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿...

合同签了三年但是没说走了要陪钱
一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...