发给职工的各种补贴如何列支

在新准则下企业每月发给职工的交通补贴、通讯补贴、劳保费、误餐费,以及过节费和防暑降温费,是不是要通过“应付职工薪酬”归集核算,而不能在支付时直接在“管理费用”列支。

如果是的话应该在应付职工薪酬下的哪个明细科目核算?

也就是说应该是计提时

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

而不能直接借:管理费用

贷:银行存款

计提时
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷:应付职工薪酬
发放时
借:现金
贷:银行存款
借:应付职工薪酬
贷:现金
过节费列入应付职工薪酬—职工福利费
其他的列入应付职工薪酬—工资
不能在支付时直接在管理费用中列支
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2009-06-17
发放的时候肯定是借:应付职工薪酬

贷:银行存款
又借到管理费用里面去很奇怪啊,不能这样算啊

单位发放给职工的补贴怎么做分录
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依据什么规定进行职工福利费列支
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