高分求：村官面试常见考题及答案

村官面试常见考题及答案，急用，如果答的好，可以追加。

一、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如

何处理的？试举例说明。

参考答案：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免

的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起

来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认

为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多

方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里

能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，

同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就

会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一

些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也

吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.

二、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

参考答案：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是

会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参

加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕

会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目

的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目

的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、

措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

三、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如

何处理？

参考答案：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署

工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部

门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

四、"古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？"

参考答案：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，

也有弊端。（1）"用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的

气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死"的精神状态。但用人完全"不疑"也不可取，因

为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、

以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用

人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。

五、"相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，

一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个'坐怀不乱'的故事对领导干部从政的启示。"

参考答案：回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个

故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地

回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

六、"作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情

况，你如何处理？"

参考答案：应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；

三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和

支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相

扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

七、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情

况，如果你去上任，该怎样处理？"

参考答案：听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办

法。比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定

编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

八、如果你遇到了挫折你将怎么办?

参考答案：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一

生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很

正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面

对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失

败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生

化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷

或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难

关。

九、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追"。你是怎么理解的。

参考答案：主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说村官要怎么做。

十、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

参考答案：为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和

下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求

公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出

于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

十一、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？

参考答案：制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系

十二、有人说"成功是对人有益的",也有人说"失败是对人有益的".请你谈谈对此的看法?

参考答案：①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激

发人们继续创新,学习的勇气!②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽

强的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）③作为一名村官，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成

不骄，败不馁！

十三、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

参考答案：①首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境

是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为村官要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感

情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重

对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言

第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲

物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作

性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩

不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促

进科室工作的工作效率。

十四、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很

固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

参考答案：①第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不

同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料

中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方

案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有

问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家

讨论集体的结晶.

十五、你对反腐败的问题怎么看？

参考答案：①腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务

人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根

本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国！

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/fq7f7f4mq.html