新劳动法星期六上班工资如何计算
我们公司属于星期天休息，一到六上班。老板说，根据新的劳动法，星期六算加班双倍工资，如果一个星期请假一天，就没双倍工资，要扣两天工资，也就是说如果每个星期请假1天，一个月4天，就要扣8天工资，我觉得这种计算不合理，新的劳动法意思不是这样吧？又是该如何计算呢？
我们由入公司以来，都是基本工资，并没有其他补贴，这种变动，我们工资也没有提高，这不是变相的刻薄劳动者么？新的劳动法难道是不允许劳动者请假？谁能一年到头没突发事情？
劳动者在出现特殊情况下,可以请假,但不要求无故请假.关于补贴和工资提高视是否已满试用期和公司同工职员是否已享受.
请一天假扣两天工资,这是公司内部规定,
必须经过员工的同意,公示后才有法律效力,,
不过像这种霸王规定,现在的企业太多了,
现在的企业都是这样,都有"你不接受我的制度,你就去别地工作"的思想!本回答被网友采纳
劳动法规定周六周日上班怎么算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
周六周日上班劳动法怎么规定
一、周六周日上班法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下：（1）周末加班工资为2倍工资；（2）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬；（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于周末属于休...
周六上班劳动法如何规定的
一、周六上班的劳动法规定 1、如果单位安排了劳动者在周六日加班，但没有安排补休的情况下，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
如何计算周六和周日加班工资
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法星期六星期天工资怎么算
2. 如果周六和周日被安排工作，且不能安排补休，那么劳动者应获得不低于工资200%的报酬。3. 在法定节假日工作的情况下，劳动者应获得不低于工资300%的报酬。4. 通常情况下，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。5. 如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以...
劳动法星期六星期天加班工资怎么算
劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定，劳动人员在用人单位加班时，应按照法律规定支付劳动加班工资，拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。 一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。
劳动法周六周日加班规定
劳动法周六周日加班规定：周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用，加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍，周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍，国家法定节假...
劳动法周六日加班工资怎么算
按照我国劳动法的规定，员工每周上班是有时间规定的，如果超过了规定的时长就应该算加班费。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包括加班工资。我国《个人所得税法》第二条的规定，个人所得的工资、薪金，应缴纳个人所得税。因此，加班工资要算个人所得税。
根据规定周六日加班工资怎么算
周六日的加班工资一般是按照平时工资收入的两倍计算的，但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司每周保证劳动者休息一日即可，所以周六可以正常上班，周日也安排加班并且不能安排补休的，才有加班工资。 一、根据规定周六日加班工资怎么算?周六日加班工资按照本人工资收入的2倍计算。《中华人民共和国...
劳动法星期六星期天算加班吗
法律分析：周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
