谈到这个，你先得了解人事工作都有些什么，人事工作现在已经上升到人力资源管理（Human Resource Management）的层面了，人力资源管理主要包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系几个主要方面。所以这些部分你都是要涉及的，至于具体每个部分都做些什么，你有很多书籍可以查询到，我就不照本宣科了，我想主要讲讲进入一家新公司从事人力资源管理工作应该注意什么吧。
首先你要了解企业需要HR做什么呢？只有了解了需求你才能有的放矢！这个需要与企业的管理者，各个业务部门的经理来沟通了解，之后制定具体的工作计划。我想至少要有招聘计划（了解部门的人员需求如何？需求什么样的人？现有员工的情况、背景等？），要有培训计划（新员工入职培训？培训需求分析？），要有绩效考核计划（考核指标？考核方式？），要有企业的薪酬福利标准，劳动合同管理等等。
另外，HR是员工与管理层的桥梁，所以了解员工的需求也很重要。你还要有意识的与员工沟通，或者设计一些可以通畅上下层理解的沟通渠道，让员工的想法可能传递上去，也让上层的意思可以传递下来，这是HR很重要的一部分工作，也是非常有价值的一部分工作，这应该算是员工关系这方面的，这也可以做很多计划，例如：管理层对话会、员工生日会、年会等等。
最后我想说的是，能够具备与企业经营发展相一致的长远眼光和视野，对HR工作者来说是非常重要的，思考任何HR问题时能够提升一个高度，站到经营的角度来思考HR问题（所谓的战略HR管理），会提升你在企业的价值，让企业管理者不单纯把HR当成一个支持部门，而是当成一个合作伙伴，这对你的长远发展有很大好处！举例来说，如果你能在招聘前期就关心企业的业务发展方向，提前预知企业可能需要的人才，提前做好招聘方案甚至储备，当企业需要人才时，你能及时提供。再比如，当企业思考做一项新业务时，你能够在前期参与，给企业提出新业务在人员方面应该考虑的问题（比如这样的人员可能招聘成本过高），让企业在做业务决策时可以预见未来的风险。
希望这些能对你有些帮助吧！
如何做好小企业的人力资源管理工作?
我觉得小企业hr工作应该注意把人工成本控制好,毕竟小企业资源有限。还有就是要让员工看到发展空间,正因为小才会有更大的发展壮大可能。最后,我认为员工关系与企业文化在企业发展初期很重要,有的企业虽然发展壮大了,但是它的人员流动性依旧很大,员工怨声载道,很多员工都是以那种企业为跳板的,一旦有实力相当竞争对手与之...
在公司做人事怎么样
多学习一些公司的业务方面知识,多和中高层领导沟通,根据公司业务发展情况,调整工作内容,满足公司成长需要。 问题二:在公司做人事,怎样才能招到好人才? 一个合格的人事经理必须具备识才之能,懂得适岗适才任用,同时要从“用人”的角度采取科学的方法选择人才,这样才能招聘到可塑性强、成长潜力高的人,创造企业价值的最...
...家小企业的办公室主任兼人事,以前没有这方面工作,现在急求一份岗位职...
一、负责物业管理全面工作，带领部门全体人员履行物业管理部管理、指导、监督、协调、服务职能。二、贯彻执行关于物业管理的各项法规、政策、标准，组织落实上级主管部门下达的有关任务。三、负责制定的年、月工作计划和审批部门的年月工作计划和总结。四、协助公司有关物业管理方面对外签订合同的评审工作，指导...
我现在要筹建一个人力资源部门,小企业(私企)。请各位大侠告知下我都要...
1、完善各部门的部门职责。部门工作内容公司应有明确分工，但人力资源部门应按公司要求将其系统化；2、制作各岗位的岗位说明书。岗位说明书是指导各岗位人员工作的“白皮书”；3、建立健全公司相关制度及流程。没有规矩，不成方圆，公司的规章制度对企业管理极其重要；4、建立公司人事档案库，建造员工花名册。
现在从事一个小公司的人事行政工作,学不到专业的人力资源相关知识,渴望...
第二，你要去学一点专业的东西，对你日常工作最有用的，除了社保之外，可能劳动合同法是最重要的了，所以你一定要把劳动合同法学透，最好买一本案例书，注意它的出版年代，最好是近两年的。第三，你去网上搜索一下人力资源管理的视频，如果你有电脑并上网的话这是比较好的学习方法，因为看书比较累，...
人力资源工作具体是做什么的呢?
执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就...
我想从事人力资源的工作,可是我没有工作经验,怎么办呢?
如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。人力资源管理师国家职业等级 一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和...
人事专员新手不知道该干什么,请问人事专员工作细节?
其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只...
企业人力资源管理工作都做些什么?小企业的!谢谢大家!
小企业,人力资源一般就是管理企业内部职工调动,工资,社保,考勤等
如何管理好一个小公司,一个小团队
要做好一个小企业必须处理好这几个方面的关系：员工的利益、自己的利益、经销商的利益、政府的利益。为什么要把政府的利益也放进来，你是知道的，现在的社会就是这样，虽然名誉上政府是给我们服务的，但是实际不是这样，这里我就不多说了，你明白就行了。一定要把政府部分服务好，这是必要因素。作为...
