企业员工辞职应该给予哪些补偿
根据劳动法规定和相关政策，企业应当给予一定的经济补偿。一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期，企业应根据员工实际未休假天数，按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时，企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等，确保员工在离职前收...
员工主动辞职企业还要补偿吗
法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
员工主动离职会有经济补偿金吗
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...
企业员工辞职应该给予哪些补偿
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。【法律分析】若公司员工主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工被...
员工主动提出离职有补偿吗?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
员工主动离职有赔偿吗?
如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
主动提离职公司还会给补偿金么
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
新劳动法主动辞职赔偿员工吗?
员工主动向用人单位提出辞职的，单位不需要支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，作为赔偿；用人单位存在法定过错行为，解除劳动合同要给员工赔偿。 一、新劳动法主动辞职赔偿员工吗?对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非...
正常辞职有补偿金吗
法律分析：员工在合同期内主动提出离职，单位是没有补偿和赔偿的，只有单位辞退在合同期内的员工，按照劳动合同法，单位是应该给予辞退员工补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同...
员工正常离职有补偿吗
若员工因个人原因辞职，无经济补偿。但如单位主动提出解约并与员工协商一致，员工离职则可获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，以下情况用人单位需支付经济补偿：一，员工根据第三十八条规定解除合同；二，单位根据第三十六条规定主动提出解约且双方协商一致；三，单位根据第四十条规定解约；四，单位...
