婚假期间工资计算方法

根据《上海市企业工资支付办法》第九条：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

原因：
一、同公司签订劳动合同。
二、 09年元月结婚，同时由于公司工作紧张，公司领导要求推迟婚假。于2009年6月25日开始婚假，并报公司。
三、婚假结束后，7月发放6月工资单。（工资结算日为5月26日至6月25日）。

事件：
在本月工资单中，出现扣除工资20.70元（按基本工资计算）。

经询问公司人力资源部，扣除工资20.70元。给予的答复如下：
根据《上海市企业工资支付办法》第九条第三项：
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
属于按国家规定，应当扣除。

请问：在《上海市企业工资支付办法》第九条第三项中："用人单位与劳动者无任何约定的"
“无任何约定的”，
一、是指无劳动合同及工作协议？
二、还是指有劳动合同，但合同中未体现婚假约定工资？
三、婚假期间如有劳动合同，是否应根据《上海市企业工资支付办法》第九条第一项、第二项执行？还是根据第九条第三项执行？

分值不高，请大家合理作答。感谢万分！！

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。