是否需要跳槽，麻烦大家帮我解答一下，很矛盾啊
我目前在一个大型施工单位的分公司的区域公司上班，是个老国企单位（现在改制），我属于外聘员工，很多福利没有。公司给了一个卧室住，水电气公司出，一个月3000+饭补8元/天，单休，经常加班，而且有可能还要通宵工作，有时连续的通宵工作，按100%的工资给加班费（也就是加班8小时等于一天工资）。
现在有家香港上市的房地产公司录用我，试用期3900，试用3个月转正4300，双休（工作地点在郊区，每天有班车从市区到办公地点，大概要坐1小时），给我承诺的是很少加班，一年两次调薪机会（部门有10多个人，取业务量最大的前两名加薪），中午有工作餐。可以提供宿舍，但在郊区，水电气自理（我不能住这的，因为我女朋友上班在市区，那样的话太远了）。
我现在很矛盾，不知道到底该选择哪边，目前单位的领导很看重我，那个招聘我的领导也很赏识我，所以我很难选择啊。麻烦大家帮我出出主意！谢谢了！
现在工作的施工单位人数有200来人，感觉很多人都是关系户，没什么能力，耍的又好，工资还比我高，所以心里很不平衡。
招聘我的房地产公司是香港上市公司，总部在中山市，是国内知名的房地产公司，公司应该是推崇广东那边的工作态度，就是有能力就会给你高工资，没能力就解雇。
招聘我的没有老总，就是一个人事主管，一个部门领导（就是我要去的那个部门）。我工作3年了。
再把网上搜的一些资料整理给你参考：
想跳槽，先要选好时机，一般工作3到5年后跳槽比较合适。
大多数人喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，有调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。
为啥是工作3到5年这个时候跳槽呢，因为从职业发展角度，大多数人在这时，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。
另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
跳槽不是"灵丹妙药"，还有，前期跳槽要做好规划。
有规划的、理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出发展空间。
发展要均衡。对于大多数人来说，职场的起步阶段他们可能是某方面的人才，如市场专员、营销人员、财务、技术研发等。但当你有志向管理层发展时，你必须是个多面手，因此想成为管理人员的职场人士在跳槽的时候应该注意均衡发展，摆脱"单项冠军"的印象，成为多面手，为自己以后的职业提升作准备。
不知道你现在企业以及香港那边企业的规模怎么样，一般来说中型企业好跳台。
积累了初步的工作经验正在寻求进一步发展的职场人士，可以到一个中型企业，慢慢向管理层发展。大型企业的分工太精细，职员的工作很有条理、很有规律，对于一个基层职员来说，在里面学到的东西可能比较有限。而小公司的管理不完善、没有很好的制度，也不利于学习。因此中型企业无论对于个人的学习还是能力的发挥都是很好的选择。
所以，并不是一跳槽就能解决所有的问题，而是在决定跳槽前要规划好自己的职场生涯，对于现在的工作也是一种负责态度，对新工作也是高瞻远瞩地准备。
还有啊，如果铁定要走了，要提前制定好负责的离职计划，足额完成现有的工作给老板留下好印象。
许多职场人士一旦确定了要跳槽，而且已经落实了下家，便开始消极怠工，对新安排的工作不会认真去完成。在还未离职的时间里将自己视为“自由人士”，每天的工作就是等待，一副反正要走了的心态。其实，这是一种没有长远眼光的表现，一般而言在离职这段时间里的表现，是你的上司和同事对你最终的印象，这期间如果你表现好，就算以前对你不满意，此时也会释怀，如果表象不好，就算以前你是怎样的出色，取得了怎样成绩，此时也会最终的印象覆盖，办离职手续时也可能会曲折起来。到了新的公司，或多或少总会和旧上司旧同事打交道，见面尴尬之余还会有怎样的不愉快，就完全取决于对方了。
希望对你有用，呵呵！
综合你上面说的，我觉得你还是跳槽比较好，原因有这么一些：
你现在的公司没有太多上升的空间，还要经常狂加班，长期来说对你的身体会造成不良影响的，还有就是让一些关系户才在头上尤其让人不痛快！自己做的感觉被那些人掠夺了一样，所以这样的公司，让任何人都无法呆太久。
更何况你现在还有个这么好的公司在等待你，其实听你说的也觉得出来你是有实力的那种，所以，你更应该去证明自己，证明自己不是混的！
至于住的话，你可以选择自己住在市里，应该不会有强制要你住郊区的！
希望能对你有帮助，加油吧！本回答被提问者采纳
在国企你没有关系很难上升的，诚如你所言：所在的单位施工单位人数有200来人，感觉很多人都是关系户，没什么能力，耍的又好，这就是为什么你们单位的领导看重你的原因，因为你是真正能做事的人，像你这种既能做事，有没有关系的人，领导肯定喜欢用，这一用就不知道用到那一年去了？
现在很多人都是传统观念，认为国企好，其实不然。太多弊端，发展空间有限，升职太慢，而你现在面试公司就不一样了，在这样的公司里面，靠能力吃饭，你以后机会更加多，而且你认识的人的技术层面和资源绝对的不一样，我绝对不忽悠你！
我老公在大型国企，而我在外面，我是做过比较的！
当然也有很多很好的国企，但你们那个不是，建议你赶紧跳，这种机会不多！
可以从哪些因素来衡量与判断,当下的自己到底应不应该跳槽?
首先你要考虑到的问题是目前的工作对于养家糊口是否满意，如果换一个工作的话对于家庭生活是否能够起到改善的作用，而且还有如果你换了工作换了城市或者说换了学区，对于子女的择校问题是否会有影响。处于这个阶段的你，建议一定要谋定而后动，动则不要后悔，毕竟社会就是需要这种勇于尝试、勇于突破、勇于...
加薪无望,要不要跳槽?
如果感觉提拔无望，那么，可以选择辞职。辞职有风险，且行且谨慎。离开体制内企业，风险极大。如果没有一身本领，社会的大潮很容易把人淹死。辞职不是小事，关乎一家人的吃饭问题，所以，一定要跟家人商量。不能因为工作中受点委屈就意气用事。否则，但时候挣钱艰难，必然引发家庭矛盾。工作之初的十年是人生...
我们在工作中感到不开心的时候,该不该选择跳槽?
工作不开心，同事相处不愉快的事就想起辞职，这属于普遍的职场不够成熟思维模式，我不舒服或者我不高兴就走人。事实上，在职场中呆的时间久了，便会发觉和人相处总是会有什么样的问题，仅需有的人发生的区域，便会有矛盾，除非是你一天到晚解决一群服务机器人。倘若找寻原因或者你了解与同事相处不愉快...
跳槽与否该怎样抉择?你知道有哪些需要注意的吗?
首先，在想跳槽的时候，应该想清楚自己为什么想要跳槽，对于跳槽的原因是否还有挽回的余地。如果是因为人际关系不好，或者与老板有矛盾，如果不是达到非走不可的地步，还是应该尽量去解决，毕竟如果辞职，想要再找一份工作，势必会有一段的空白期，而也有可能找不到比现在待遇还要好的工作。如果是由于公司...
请诸位帮我分析一下这种情况我该不该选择跳槽?
二,环境问题,这里包括公司的人际关系,个人的适应环境能力,还有那家离自己住的地方近,等等;三,其实在那里打工都是一样的,不一样的只是做的开心不开心了,可以适当的请两天假,然后悄悄的到B去适应一下,找点借口,比如过来看看,或者让他们帮个小忙,等等,感觉一下那个地方比较让自己放松,更能投入的工作,...
跳槽还是不跳槽
3.个人意见：一般日本的商社，日本人都是很精明的，而且比较苛刻，在商社工作，对个人的综合能力要求较高，工厂的日本人相对来说较为淳朴，而且是偏向技术性方面更多一点。可以说，工厂的日本人高层，都是做技术的多。要看你个人性格是倾向做技术还是做销售了。4.虽然你口口声声说在日本没有培训，其实...
工作为什么需要跳槽?
想要跳槽的原因有很多，但在决定离开当前工作的时候，一定要权衡利弊。以下是一些通常情况可能会让员工想要寻找一份新工作：1. 没有晋升机会 如果你一直在一家公司工作多年，却一直没有得到晋升的机会，那么你可能会感到很失落。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位。2...
年轻人应该多跳槽吗?
因此自己也很感谢自己当初的一个命运转变，和自己当初的选择频繁的跳槽可能和大环境有关系，但是最直接的还是和个人的能力有关系，当自己面临频繁找工作时，就要审视一下自己的工作能力和工作方向，这样才能解决频繁跳槽的问题，年轻人频繁跳槽并不会给自己带来很大的好处，这一点上自己是深有体会的。
领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
要不要跟着老板一起跳槽
知道答主 回答量:105 采纳率:66% 帮助的人:24.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 要不要跟着老板一起跳槽 要不要跟着老板一起跳槽, 现如今跳槽出现了一种情况,跟着领导或者其中一个老板跳槽,这在很多情况下也是可以行的,那么我们到底该不该跟随,下面聊看看要不要跟着老板一起跳槽。 要不要跟着...
