中华人民共和国劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
大学生签订劳动合同有效吗
在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
学生身份签劳动合同是否有效?
学生身份签署劳动合同是有效的，并且在校生是可以享受劳动者的待遇。所以用人单位可以与在校生签署劳动合同，并且必须履行劳动合同上的相关承诺，如果用人单位未履行劳动者也可以维护自己的权利进行诉讼。一、学生身份签劳动合同是否有效?在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是...
没毕业签了劳动合同是否有效
一、没毕业签了劳动合同是否有效?无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单...
在校生签了劳动合同怎么办
法律分析：在校生签订的劳动合同具有法律效力，当事人可以选择解约继续上学或者入职。很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
没毕业签了劳动合同会怎么样
没毕业签了劳动合同，合同是无效的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留...
在校大学生签订劳动合同是否有效
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订...
大学未毕业签劳动合同有效吗?
在校的大学生和用人单位签订的劳动合同，不具备法律效力，属于无效合同。因为，未毕业的大学生不具备签订劳动合同的主体资格，只能和用人单位签订劳务合同，不能签订劳动合同。 一、大学未毕业签劳动合同有效吗?这是无效的，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。...
全日制大学生不能签劳动合同
在校学生也是可以签订劳动合同，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事...
在校生签劳动合同有什么影响
法律分析：实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动法》都没有将在校生排除在劳动者范围之外，《劳动法》规定“禁止...
在读本科生兼职劳动合同是否具备法律效力
法律分析：在校本科生的兼职劳动合同具备法律效力。尽管一些人认为学生作为劳动者与学生身份之间存在双重身份，但根据我国法律，在校生并未被排除在劳动者范围之外。因此，即使在寒暑假期间，在校生与用人单位签订的劳动合同也应具备法律效力。尽管合同时间可能较短，但这并不应剥夺在校生享受劳动合同法规定的劳动...
